一、有关案件审理加班费难题如何付款的

加班加点是要计付加班工资的，国家规定加班工资规范以下：

在国家法定假日期内，用人公司分配员工工作中的，应付款不少于员工薪水的300%的薪水酬劳，并不可以补休、调休取代。

在法定节假日期内，分配员工工作中又不可以分配补休或调休的，应付款不少于员工薪水的200%的薪水酬劳。假如企业未向员工确立补休或调休時间，员工皆有权利规定二倍薪水酬劳。

在工作中时增加劳动者時间的，应付款不少于员工薪水的150%的薪水酬劳。

用人公司规定员工加班加点不付款加班工资是违反规定的。

根据在我国劳动者与社保部2000年3月17日授予的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“员工全年度月均值工作中日数和上班时间各自调节为20.92天宇167.4钟头。”因而，推行综合性测算上班时间的，假如月均值工作中日数超出20.92天，或是月均值上班时间超出167.4钟头的，应当视作天赋加点，依照《劳动法》第四十四条第一款付款加班工资，即加班工资不少于150%的薪水。

二、法律法规

1949年12月23日政务院公布 依据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修定 依据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修定)

第一条

为统一全国各地年节及节日的暑假，制订本方法。

第二条

全体人员中国公民放假了的传统节日：

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳节，放假了三天(阴历正月初一、初二、初三);

(三)清明时节，放假了1天(阴历清明节当天);

(四)五一节，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(阴历端午节当天);

(六)中秋佳节，放假了1天(阴历中秋节当天);

(七)十一国庆，放假了三天(10月1日、2日、3日)。

第三条

一部分中国公民放假了的传统节日及节日：

(一)三八节(3月8日)，女性放假了大半天;

(二)青年节(5月4日)，14岁之上的青年人放假了大半天;

(三)六一儿童节(6月1日)，不满意14岁的青少年儿童放假了1天;

(四)中国解放军建军节节日(8月1日)，现役军官放假了大半天。

第四条

中华民族习惯性的传统节日，由各中华民族聚居地地域的地区市人民政府，依照各该中华民族习惯性，要求放假日期。

第五条

二七节日、五卅节日、七七抗战纪念日、九三抗日战争胜利节日、九一八节日、老师节、护士节、记者节、植树活动等别的传统节日、节日，均不放假。

第六条

全体人员中国公民放假了的假期，假如正逢星期六、星期天，理应在工作日补假。一部分中国公民放假了的假期，假如正逢星期六、星期天，则不补假。

这类劳动者用人公司应积极主动的依照法律法规开展付款，拒不付款的出示相对应的加班加点证实和标准工资证实。证实本身与劳动者企业存有劳务关系，在我国的卫生行政部门依照有关的案子直接证据，对这种劳动者纠纷案开展案件审理，维护员工的劳动者利益。