一、国家公务员能发加班费吗?

国家公务员推行国家规定的工时制度，依照国家规定享有请假。国家公务员在法律规定工作中日以外加班加点的，理应给与相对应的调休国家公务员在法律规定工作中日以外加班加点的，理应给与相对应的调休，不可以调休的依照国家规定给与补贴。

有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳。

1、分配员工延长性时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳。

2、歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳。

3、法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

二、怎样提前准备测算加班工资的数量?

要精确测算加班工资，最先务必恰当明确加班工资的测算数量，实践活动实际操作中实际要掌握以下几个方面：

1、假如劳动合同书有确立承诺薪水金额的，理应以劳动合同书承诺的薪水做为加班费计算标准。理应留意的是，假如劳动合同书的薪水新项目分成“标准工资”、“薪级工资”、“职务工资”等，理应以各类薪水的总数做为数量计发加班工资，不可以以“标准工资”、“薪级工资”或“职务工资”独立一项做为测算数量。

2、假如劳动合同书沒有确立承诺薪水金额，或是合同书承诺不确立时，理应以实际工资做为测算数量。但凡用人公司立即付款给员工的薪水、奖励金、补贴、补助等都归属于实际工资，实际包含中国统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中要求“职工薪酬”的好多个构成部分。可是理应留意一点，在以实际工资都可以做为加班费计算数量时，加班工资、膳食补贴和劳动防护补助等理应扣减，不可以纳入测算范畴。

总的来说，有一些国家公务员平常工作中比较忙，也常常加班加点干活儿。国家公务员加班加点，要是没有能补休的，还要付款加班费，确保国家公务员的合法权利。在实际加班费测算上，能够 依照对一般员工的要求，也就是依据国家公务员平常薪水的水准，乘于一定的加班加点指数。