一、诉讼托欠加班工资有追诉期吗?

员工认为加班工资的异议，归属于关于劳动仲裁，仲裁时效为劳务关系消除或是停止次日起一年。仲裁时效期内从被告方了解或是理应了解其支配权被损害之日起测算。

法律法规的仲裁时效，因被告方一方位另一方被告方认为支配权，或是向相关部门要求支配权救助，或是另一方被告方愿意行使权力而终断。从终断时起，仲裁时效期内再次测算。员工认为加班工资的，理应就加班加点客观事实的存有担负证明责任。但员工有直接证据证实用人公司把握加班加点客观事实存有的直接证据，用人公司不出示的，由用人公司担负不好不良影响。

员工认为加班工资，理应出示加班加点客观事实的有关直接证据。用人公司否定员工加班加点的，用人公司理应对员工未加班加点的客观事实负证明责任。用人公司以早已员工确定的考勤表证实员工未加班加点的，对用人公司的考勤表应予以采纳。

二、如何计算加班工资?

有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

1、分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

2、歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

3、即平常夜里的加班工资是自己薪水的150%，双休日日是200%，国家法定请假日是300%。但这仅仅国家规定的占比，加班工资派发额的关键是基数。

员工加班工资的数量能够 由企业和员工商议来明确，不然企业应依照员工自己一切正常劳动者劳动所得的薪水明确。企业测算加班费的基数，最先理应依照劳动合同书承诺的员工自己所属职位相对性应的标准工资明确。假如劳动合同书、集体合同沒有承诺的，职工监事可与用人公司根据薪水团体商议明确。

总的来说，公司托欠员工的加班费，员工能够 去劳动和社会保障部门举报，或是去申请办理劳动仲裁。由于加班工资用申请劳动仲裁的起诉限期是一年，从公司这类个人行为产生之日逐渐测算，因而做为员工理应留意这一时效性。员工在消费者维权全过程中质证艰难的，能够 规定公司质证。