一、怀孕期按最低工资标准派发吗

并不是

1、最先，生育假期内公司派发的薪水和社会保险局派发的生育保险不可以另外享有。生育保险的计算方式为：月缴费工资/30天×产假天数。

2、假如企业有缴纳社保，生育假期内企业不用向员工付款薪水，只是由公司凭女工的生孕凭据，到生育险股票基金处为其申请办理生育保险，以生育保险做为女职工产假期内的薪水。

可是，若企业为员工交纳的生育保险费数量小于女工上本年度均值薪资，那麼将造成 女工领到的生育保险小于其一切正常出勤率期内的薪水，企业必须给予差值补充。

3、假如企业沒有缴纳社保，生育假期内公司理应按一切正常出勤率发工资。

我国《女职工劳动保护条例》第四条要求，不可在女工怀孕期间、预产期、哺乳期间减少其标准工资。

产假工资要求：生育假，薪水应全拿。

第一种：是用人公司为女工交纳生育险的，女工的的生育假期内的工资待遇为：

1、生育保险;

2、生育医疗费用;

3、计划生育政策手术治疗医疗费;

4、我国和当地要求的其它杂费。

5、产前假

女工怀孕七个月之上，工作中批准，自己申请办理，企业准许，可休产前假。经二级之上保健医疗组织证实有复发性流产史、比较严重的怀孕综合症、妊娠合并症等很有可能危害一切正常生孕的，自己提交申请，用人公司理应准许其产前假。

产前假历时2个半月。期内，女员工工资不可小于其原工资性收入的80%;调节薪水时，产前假看作一切正常出勤率。

6、生育假

无论是一胎或是二胎，女工都能享有98天生育假，在其中产前能够 请假半个月，孕妇难产的提升生育假半个月，生孕双胞胎的，每多生孕一个宝宝，提升生育假半个月。

女工怀孕7个月之上，如工作中批准，经自己申请办理，企业准许，可请产前假2个半月。一部分归属于地方性法规要求务必给假的状况，企业应准许其请假。

女工生孕后，若有艰难且工作中批准，由自己提交申请，经企业准许，可请哺乳假六个半月。

小产的状况：女工孕期没满4个月小产的，不少于2周的生育假;孕期满4个月小产的，不少于6周的生育假。

二、拓展材料：

1、女职工产假期内的生育保险：

对早已参与生育险的，依照用人公司上本年度员工月平均收入的规范由生育险股票基金付款;对未参与生育险的，依照女职工产假前薪水的规范由用人公司付款。

2、孕期女工在劳动者時间内开展孕期检查，所需時间记入劳动者時间，企业理应付款其薪水。

3、怀孕7个月之上的女工，用人公司不可增加劳动者時间或是分配晚班劳动者，并理应在劳动者時间内分配一定的休息日。

4、用人公司理应在每日的劳动者時间内为哺乳期间女工分配1小时养育時间。

孕妈妈在公司工作中期内薪水被托欠的，应积极主动的向本地的卫生行政部门开展检举申请办理。卫生行政部门依据员工出示的直接证据和有关的法律法规，处理这类劳动者纠纷案，维护被告方员的合法权利开展申请办理，惩罚这类违反规定的用工单位。