在员工请病假的期内，其薪水的付款一般按下列几类标准来明确：

第一个标准是依照劳动合同书承诺的內容来。一般不可以小于劳动合同书所承诺的与自己岗位相匹配的标准工资。如果是签署的集体合同，并且团体的合同书所建立出来的规范比劳动合同书承诺好的规范也要高得话，则应当要依照集体合同承诺的规范来。

第二个标准是由员工与公司协商一致。假如说劳动者或是是集体合同里面，也没有对病事假期内的薪水作出承诺，那麼能够 由员工与公司一同商议明确，商议的結果应当要产生实际协议书。

第三个标准是可按平常薪水的七成明确。在用工的企业和员工中间沒有一切承诺的前提条件下，假期工资的测算能够 依照该员工平常一切正常出勤率的月平均收入的七成来明确。依照这种标准来测算的假期工资规范是不可以小于该地所要求的最低工资标准的规范。

在员工请病假的期内，还能够享有到下列几类工资待遇：

第一项內容是：在员工得病或是是否由于工作中负伤的医治期内，在自己要求的诊疗期内内，能够 得到用工的企业依照有关要求派发的病事假的薪水或是是病症的救济费。

第二项內容是：假如员工在诊疗期内、怀孕期间、预产期及其哺乳期内，劳动合同书的限期满了以后，用工的企业也是不可以单方停止劳动者的合同书的，应当要全自动持续到以上四种限期满截止。

第三项內容是：请了长病事假的员工在自身的诊疗限期满了以后，还可以从业原先的工作中的，能够 再次依照劳动者履行合同下来;假如在其诊疗限期满了以后，早已不可以从业原先的工作中了，而用工的企业也不可以为其分配此外的工作中时，能够 由承担劳动者评定的联合会，依据相对应规范对员工开展劳动者工作能力的评定。

假如被评定为一到四级得话，是应当要积极撤出劳动者职位，与自身的用人公司消除劳务关系的，在申请办理因病或是是因工受伤的离休或退职的办理手续时，能够 享有到相匹配的离休或是退职的工资待遇;假如评定的結果为五到十级得话，用工的企业是能够 决策消除其劳动合同书的，可是必须依照有关要求给与一定金额的经济补偿金和相对应的医疗补助费。

员工每在公司工作中满一年，就应当要派发一个月的薪水做为经济补偿金，此外，还应当要向员工派发不少于六个月薪水的诊疗层面的补助金。假如员工是患有病重或是不治之症的，应当要适度提升其医疗补助费，患病重的员工其提升的一部分一般是不可以小于医疗补助费的一半，而得了绝症的提升的一部分不可以小于其医疗补助费的一倍。

第四项內容是：最低工资标准，实际上指的是这些员工在法律规定的上班时间之内，早已执行了自己一切正常的劳动者责任以后，其所属的企业向其付款的最少额度的劳务报酬。此酬劳不是包含加班费、膳食补助、高温补贴等以内的。