一、员工的加班费交税么?

加班工资必须连着薪水一起计个人所得税。依据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》要求“薪水、薪酬所得的，就是指本人因就职或受聘而得到的薪水、薪酬、奖励金、年尾涨薪、工作分紅、补贴、补助及其与就职、受聘相关的别的所得的。”

从范畴上包含企业财务会计、人资、公会、后勤管理和别的单位下发的类型与就职受聘相关的一切所得的。从类型上主要表现为贷币、实体和商业票据。因此员工获得的加班工资，则要一并按“薪水、薪酬所得的”测算个人所得税。

二、加班工资

劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条：用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据具体必须分配员工在法定标准上班时间之外工作中的，应按下列规范付款薪水

(一)用人公司依规分配员工在日法定标准上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(二)用人公司依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(三)用人公司依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定時间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。

经工作行政机关准许推行宗合测算施工时间工时制度的，其综合性测算上班时间超出法定标准上班时间的一部分，应 视作增加上班时间的薪水。

以上便是加班费的实际评定状况，在司法部门实践活动中，针对加班费的评定和解决，理应根据具体情况而定，尤其是针对不一样的案情的评定上，还理应按照具体的加班加点時间而定，不一样的加班加点時间所必须付款的加班工资规范是不一样的。