一、企业拖欠工资经济补偿员工可以申请办理吗？

可以的。

《劳动法》第九十一条：“用人公司有以下损害职工合法权利情况之一的，由工作行政机关勒令其付款员工的薪水酬劳、经济补偿金，并可以勒令其缴纳赔偿费：

(1)乱扣或是无端托欠员工薪水的;

(2)拒不付款员工增加上班时间薪水酬劳的;

(3)小于本地最低工资标准规范给员工薪水的;

(4)消除劳动合同书后，未按照此方法要求给与员工经济补偿金的。”

可以看得出，用人公司乱扣员工工资，要付款欠薪、赔偿金(25%欠薪额)，必需时需要付款赔偿费(但是以导致实际的损失为前提条件)。

二、经济补偿的付款规范

依照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关要求，经济补偿的付款规范应依据违背或终止合同的不一样状况，给与不一样规范的赔偿。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不一样的赔偿规范开展了更加确立的要求，它对用人公司向员工付款经济补偿要求了四种规范赔偿：

(1)违背《劳动法》和合同书承诺，乱扣欠薪，拒不付款增加上班时间薪水酬劳;付款小于本地标准工资的薪水酬劳的，用人公司应加发放工资酬劳和小于一部分25%的经济补偿。

(2)对因员工生病、非工受伤或能担任工作中而消除劳动合同书的，用人公司应按其在本企业参加工作时间，每满一年发送给等同于一个月薪水的经济补偿，与此同时还应发送给不少于六个月薪水的医疗补助费。对患病重和不治之症者，用人公司还应提升医疗补助费，患病重的提升部门不少于医疗补助费的50%，患不治之症的提升部门不少于医疗补助费的100%。

(3)对“经劳动合同书被告方协商一致，由用人公司更改劳动合同书的;员工不可以担任工作中，通过培训或替换岗位后仍不可以担任，由用人公司终止合同的，用人公司应按其在本企业参加工作时间，上班时间每满一年，发送给等同于一个月薪水的经济补偿。若员工薪水高过社平三倍的，则较多交给12个月的经济补偿”。

(4)对工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致原劳动合同书没法执行，经双方商谈可以就变动合同书达成共识，用人公司终止合同的;用人公司债务缠身开展法律规定整治期内或生产制造经营状况发生严重困难，务必辞聘的，用人公司应按员工在本企业参加工作时间付款经济补偿，在本企业上班时间每满一年，发送给等同于一个月薪水的经济补偿。此类情形的经济补偿付款沒有12个月的限定。

综合性上边所讲的，企业乱扣了薪水这类方式彻底是损伤到了员工的盈利，并且这类个人行为员工彻底是可以运用法律法规的方法来规定给与对应的赔偿，不但要让用人公司把薪水属实派发，还很有可能获得归属于自个的赔偿额度，这全是可以获得法律法规适用的。