一、举报企业加班加点不给薪水必须出示什么材料?

1、举报人的身份证件材料。如第二代身份证、驾照、户口簿等;

2、举报公文或《劳动保障监察投诉登记表》(当场填好)。举报公文应注明以下事宜：

(1)举报人的名字、身份证号或别的合理合法身份证证件信息内容、公文特定送到详细地址和联系方式;

(2)被举报企业的名字、居所和联系方式;

(3)社会保障合法权利遭受损害的客观事实和确立实际的举报post请求。举报公文还能够注明直接证据、直接证据来源于、证实目地、见证人名字以及联系电话等。

撰写举报公文确实有艰难的，可以口头上举报，由社会保障监督组织开展询问笔录，并由举报人签名。对因同一理由造成的5人以上团体举报的，理应推举意味着1至5名，并填好《委托书》。

3、递交能证实有劳务关系(或客观事实劳务关系)、合法权利遭受损害的书面报告。

二、欠薪的法律法规不良影响

最先，员工可以消除合同，依据《劳动合同法》要求，用人公司对员工未立即全额付款劳务报酬的，员工可以消除劳动合同书。

与此同时，用人公司有以下损害职工合法权利情况之一的，由工作行政机关勒令其付款员工的薪水酬劳、经济补偿金，并可以勒令其缴纳赔偿费：

(1)乱扣或是无端托欠员工薪水的;

(2)拒不付款员工增加上班时间薪水酬劳的;

(3)小于本地最低工资标准规范给员工薪水的;

(4)消除劳动合同书后，未按照此方法要求给与员工经济补偿金的。

就算是员工密名举报企业不给加班费的，好像欠薪的直接证据，这种是不可或缺的材料，劳动部门不太可能在收到员工举报之后，沒有其他直接证据的情形下便去勒令企业付款说白了的加班费。假如举报沒有处理实际性的问题，还能申请办理劳动仲裁。