一、记件企业里是不是包括了加班费？

记件企业里是不包含加班费的，换句话说员工只需在进行基本上工作中的根基上还附加完成了更多个任务得话，企业还务必此外付对应的加班工资用给员工，总而言之，推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。

一般计时工资优化算法：

1、周一到五每日超出预算定额的部分按1.5倍测算,即记件里已带有加班工资。

2、周六、日不计入预算定额,按进行记件量的计时工资乘于2倍测算,即不超预算定额部分也是二倍。

3、法定节假日都不设预算定额,按因此进行记件量的计时工资3倍测算。

计时工资就是指依照合格产品的数目和预先规定的记件企业来估算的薪水。它不立即用工作時间来计量检定劳务报酬，反而是用一定时间段内的劳动所得来测算劳务报酬。

依照职工所进行的商品数量或工作量付款的薪水。计时工资是由计时工资转换过来的，是变向的计时工资。比如：在推行计时工资时，职工的日工资额为3元，每日的生产量为10件;而在推行计时工资时，记件价格是依照日工资额除于日生产量来确认的，即3元÷10=0.3元。

工资形式的区别，并不更改薪水的实质。计时工资和计时工资的实质是同样的，他们全是人力资本使用价值或价钱的转换方式。

计时工资可分本人计时工资和团体计时工资。本人计时工资适用本人能独自实际操作并且可以拟定本人劳动定额的技术工种;团体计时工资适用加工工艺全过程规定团体进行，不可以立即测算本人进行合格产品的数目的技术工种。

二、方式

计时工资实际有下列几类方式：

1、立即计时工资。记件职工按进行合格产品的数目和记件价格来付款薪水;

2、间接性计时工资。按职工所业务的记件职工的工作成绩或所服务项目部门的工作成绩来测算付款薪水;

3、比较有限计时工资。对推行计时工资的职工要求其超量薪水不可超出自己规范职工薪酬的一定百分数;

4、无尽计时工资。对推行计时工资的职工超量薪水不用限定;

5、累进税计时工资。职工进行预算定额的一部分按同一记件价格测算薪水，超出预算定额的一部分，则按累进税增长的价格测算薪水;

6、记件奖赏薪水。商品数量或品质做到某一水准就给与一定奖赏;

7、工地承包薪水。把一定品质规定的商品、预先规定进行的限期和工资额包给本人或团体，按要求进行即付款薪水。

三、计算方式

计时工资测算的关键根据是记件价格，即职工进行每一件商品的工资额。一般按各该级别职工的日(钟头)工资率除日(钟头)生产量来明确，计算方法如下所示：

记件价格=某级别职工的日(钟头)标准工资÷日(钟头)产量定额

若按工时定额测算记件价格，计算方法为：

记件价格=某级别职工的日(钟头)标准工资×企业商品的工时定额

以产品数量为企业来测算薪水的企业通常会规定员工在工作中越大的情形下能相对应付款大量的报酬，但这并不代表着企业就因而可以躲避员工附加工作中后所理应获得的加班工资用了，只需是在基本工作中以外的每日任务被进行以后都应当给员工加班费而算不上在计时工资内。