一、标准工资和加班加点怎么计算?

依据劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条：用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据具体必须分配员工在法定标准上班时间之外工作中的，应按下列规范付款薪水

(一)用人公司依规分配员工在日法定标准上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(二)用人公司依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(三)用人公司依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定時间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。

经工作行政机关准许推行宗合测算施工时间工时制度的，其综合性测算上班时间超出法定标准上班时间的一部分，应 视作增加上班时间的薪水。

二、《中华人民共和国劳动合同法》

第三十一条 用人公司应当严格遵守劳动定员规范，不可逼迫或是变向迫使工人加班加点。用人公司分配加班加点的，理应依照相关要求向员工付款加班工资。

第六十二条 用人企业理应执行以下责任：　(三)付款加班工资

第八十五条 用人公司有下面情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准规范的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按冲减额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(三)分配加班加点不付款加班工资的

以上便是加班工资的实际测算状况，在司法部门实践活动中，针对不一样時间的加班加点状况所必须付款的薪资待遇是不一样的，假如对有关环境的解决不清楚的，那麼还能够向劳动仲裁管理方法单位申请劳动仲裁解决，还可以向司法部门提起诉讼来实现解决。