一、星期六周日工作有加班费吗?

星期六周日工作一般是有加班费的，《中华人民共和国劳动法》第三十六条要求，国家实行员工每日上班时间不超过八小时、均值每星期上班时间不超过四十四钟头的工时制度。

《中华人民共和国劳动法》第三十八条要求，用人公司理应确保员工每星期最少歇息一日。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条要求，用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工申请仲裁后可以增加上班时间，一般每日不可超出一小时;因独特缘故必须增加上班时间的，在确保职工身心健康的前提下增加上班时间每日不可超出三小时，可是每月不可超出三十六钟头。

《中华人民共和国劳动法》第四十三条要求，用人公司不可违背此方法要求增加员工的上班时间。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条要求，有下面情况之一的，用人公司理应遵循以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

二、欠薪的法律法规不良影响?

1、员工可以消除合同

依据《劳动合同法》第三十八条要求，用人公司对员工未立即全额付款劳务报酬的，员工可以消除劳动合同书。

2、付款赔偿费

依据《劳动合同法》第八十五条的要求，用人公司未按劳动合同书的承诺或是国家规定按时全额付款劳动者报酬时，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬;用人公司小于本地最低工资标准规范给员工薪水的，理应付款期差值一部分;贷款逾期不付款，勒令用人公司按冲减额度的50%以上、100%下列的规范向员工付款赔偿费。

依据用人公司分配的用人方式，有很多用人公司全是轮番着分配员工工作的，表层上看来星期六周日有工作，可是法律规定工作中日内很有可能早已给与了员工充足的休息日，因此，星期六周日工作是否有加班工资，必须员工依据那时候的状况自身剖析。