一、计时工资如何计算加班加点時间?

第一，即使公司推行计件工资制，也不可以避开加班工资。针对推行计件工资制的公司，理应依照记件工时制度有效明确劳动定额和记件酬劳规范。在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，用人公司需付款加班费。假如企业在大半年以内分配补休的，则必须付款加班费。

第二，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，依照以下规范付款薪水：

(一)用人公司依规分配员工在日法定标准上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(二)用人公司依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(三)用人公司依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

针对用人公司或是员工来讲，掌握和遵循我国对记件工时制度及加班工资的要求，都有利于维护彼此的亲身利益。特别提示员工在利益遭受损害时，要积极主动地与卫生行政部门建立联系，以确保本身利益不被损害。

二、加班加点時间有哪些限定?

用人公司和员工对加班加点时候的承诺，不可违背《劳动法》第四十一条的要求：即用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工申请仲裁后可以增加上班时间，一般每日不可超出1钟头;因独特缘故必须增加上班时间的在确保职工身心健康的前提下增加上班时间每日不可超出3钟头，可是每月不可超出36钟头。此外，依据《劳动法》第四十二条的要求：有下面情况之一的，增加上班时间不会受到此方法第四十一条要求的限定：

(一)产生洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故，危害员工生命健康和资金安全，必须应急解决的;

(二)生产设备、道路运输路线、公用设施产生问题，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的;

(三)法律法规、行政规章規定的别的情况。

三、计件工资制有加班工资吗?

在我国推行员工每日上班时间不超过8钟头，均值每星期上班时间不超过40钟头的工时制度。计件工资制就是指依照合格产品的数目和预先规定的记件企业来估算的工资管理制度。它不立即用工作時间来计量检定劳务报酬，反而是用一定时间段内的劳动所得(含实体和服务项目)来测算劳务报酬。

依据《工资支付暂行规定》，推行计时工资的员工在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。

总的来说，推行计时工资的企业，每日分配员工工作中是時间，不可以超出8钟头，超出照常上班時间，必须增加员工上班时间的，理应向员工付款加班工资，节假日日分配职工加班加点的，理应付款劳动所得薪水的3倍的经济补偿，歇息日分配职工工作中的理应付款标准工资1.5倍的经济补偿。