一、计时工资如何计算加班加点時间?

计时工资测算加班加点時间依照超出平常进行记件预算定额以后的时间段来开展测算。推行计件工资制的公司，在进行记件预算定额后，分配员工加班加点的，公司也理应依规给加班工资。依照《工资支付暂行规定》的要求：推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，应各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。

劳动定额规范理应合理合法。在我国《劳动法》第37条要求：“推行记件工作中的员工，用人公司理应依据此方法第36条规范的工时制度，有效明确其劳动定额和记件酬劳规范”。《劳动合同法》第4条要求，用人公司在拟定涉及到员工合法权益的劳动定额管理方法等管理制度或重大事情时，理应经教职工全委会或整体员工探讨，与公会或职工监事公平商谈明确。

二、调休还需要付加班工资吗?

《劳动法》要求：歇息日分配员工工作中，又不可以分配调休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬劳。不难看出，歇息日加班加点后，公司可以最先分配调休，在没法分配调休时，才付款不少于薪水200%的加班工资。也就是说，双休日日加班加点后，是分配调休或是付款加班工资，决策权在公司，员工沒有决定权。依据相关相关法律法规的要求，仅有平常夜里的加班加点和国定假日的加班加点，用人公司务必付款加班费。十一国庆一共歇息7天，但从现阶段我国的要求看，仅有10月1日、2日、3日是国定假日，其他4天是把前后左右的双休日日替换来的。因此1～3日的加班加点是起止节假日日的加班加点，务必付款加班工资(按300%测算)，其他4天，是双休日日加班加点，由公司决策分配调休或是给加班工资。

在当今社会发展，如今大家的加班加点的方式是各式各样的，但无论如何而言，加班加点的花费都务必要给予付款，针对员工这一工作人员而言她们很有可能在预估一些平常的月薪的情况下，是在这一不一样的状况的，例如有一些便是计时工资的状况，也是要付款加班工资。