一、一般员工加班费应当怎么计算?

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

二、欠薪的法律法规不良影响

1、员工可以消除合同

依据《劳动合同法》第三十八条要求，用人公司对员工未立即全额付款劳务报酬的，员工可以消除劳动合同书。

2、付款赔偿费

《劳动法》第九十一条：“用人公司有以下损害职工合法权利情况之一的，由工作行政机关勒令其付款员工的薪水酬劳、经济补偿金，并可以勒令其缴纳赔偿费：

(1)乱扣或是无端托欠员工薪水的;

(2)拒不付款员工增加上班时间薪水酬劳的;

(3)小于本地最低工资标准规范给员工薪水的;

(4)消除劳动合同书后，未按照此方法要求给与员工经济补偿金的。”

三、企业规定加班加点可以回绝吗?

依据《中华人民共和国劳动法》第41条的要求，用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工申请仲裁后可以增加上班时间，一般每日不可超出1钟头;因独特缘故必须增加上班时间的，在确保职工身心健康的前提下增加上班时间每日不可超出3钟头，可是每月不可超出36钟头。

依据社会保障部关于做好《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的通告第71条要求，商谈是公司决策增加上班时间的程序流程，公司却因生产运营必须，务必增加上班时间时，应与公会和员工商谈。商谈后，公司可以在劳动合同法限制的增加工作中时长内决策增加上班时间，对企业违反法律法规、政策法规逼迫员工增加上班时间的，员工有权利回绝。

一般员工只不过沒有高层住宅管理者的那类管理方法权力，平常的薪资待遇毫无疑问跟管理层也会出现差别，但加班费的计算方式全是一样的。但有一些底层员工过于欠缺法制观念，针对企业不付款加班工资的个人行为一直以来也不明确提出所有的质疑，乃至也不会积极消费者维权。