一、我国平时加班费规范怎样计算的

在作业时增加工作時间的，应付款不少于员工薪水的150%的薪水酬劳。在国家法定假日期内，用人公司分配员工工作中的，应付款不少于员工薪水的300%的薪水酬劳，并不可以补休、调休取代。

在休息天期内，分配员工工作中又不可以分配补休或调休的，应付款不少于员工薪水的200%的薪水酬劳。假如企业未向员工确立补休或调休時间，员工皆有权利规定二倍薪水酬劳。

用人公司规定员工加班加点不付款加班工资是违规的。

二.加班费倍数怎么算

(一)8 钟头另加点：依据1995年5月1日起实施的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 “员工每天工作中8钟头、每星期工作中40钟头。”因而，假如分配员工在每日8钟头以外增加上班时间的，就需要依照《劳动法》第四十四条第一款付款加班工资，即加班工资不少于150%的薪水;

(二)休息天加班加点：假如分配员工在休息天工作中的，就需要依照《劳动法》第四十四条第二款付款加班工资，即加班工资不少于200%的薪水

(三)法定假日加班加点：依据1999年9月18日国务院办公厅施行的《全国年节及纪念日放假办法》

第二条要求整体中国公民放假了的传统节日由原先的7天改成11天，即：

　　(1)新春，放假了1天(1月1日);

　　(2)新春佳节，放假了3天(阴历正月初一、初二、初三);

　　(3)清明时节，放假了1天(阴历清明节当天);

　　(4)五一劳动节，放假了1天(5月1日);

　　(5)端午，放假了1天(阴历端午节当天);

　　(6)中秋佳节，放假了1天(阴历中秋节当天);

　　(7)十一国庆，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

换句话说，以上时间便是法定休假日，假如在以上时间分配员工工作中的，就需要依照《劳动法》第四十四条第三款付款加班工资，即加班工资不少于300%的薪水。

员工在申请办理这类案子时，应积极主动的搜集这类案子直接证据。对自己的工作牌、工资单等证实本身合理合法劳务关系直接证据开展搜集。在我国的作业管理方法单位，依照有关的法律法规，对这种案子开展审判，保证工作彼此的合法权利开展审判和宣判。