一、十一国庆加班费的实际核算方式是啥？

十一国庆加班费的实际核算方式关键便是需要付款员工最少三倍日薪水。可是如果是歇息日，企业可以挑选分配员工调休，分配调休的，企业不用付款加班费;不可以分配调休的，企业必须付款员工最少二倍日薪水。

二、计算方法

三倍日薪水=加班费计算数量÷21.75×300%

二倍日薪水=加班费计算数量÷21.75×200%

三、计算方法有关表明

1、加班费的测算数量为劳动合同书中承诺的的员工一切正常出勤率月薪水。

2、加班费计算数量中不包括年终奖金，上下班时间交通费、员工餐补助、租房补贴，夜班津贴、夏天高温补贴、加班费等。

3、21.75天为均值每月计薪天数。

4、加班费的测算数量不可小于最低工资标准规范。

四、重要提示

1、根据原社会保障部《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》，分配在法律规定请假节日工作中的，应额外付给员工不少于劳动合同书要求的员工自己每小时或日标准工资300%的薪水。

因员工薪水自身已包括一倍薪水，2020年10月1日、2日、3日、4日企业分配员工加班加点的，必须此外付款员工最少三倍日薪水，即员工具体可获得最少四倍日薪水。

即员工具体可获得薪水=四倍日薪水=加班费计算数量÷21.75×400%

2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条要求，员工认为加班工资的，理应就加班加点客观事实的有负担证明责任。但员工有直接证据证实用人公司把握加班加点客观事实存有的直接证据，用人公司不给予的，由用人公司担负不良不良影响。因而，针对加班加点事宜的质证，留意收集和保存如下所示直接证据：

企业用移动通信技术专用工具通告加班加点的，企业以内在网上发布加班加点成员名单的，企业在工作范围内贴到书面形式加班通知的，可以开展手机截图、照相或拷贝。留意保存工作交接纪录、原材料领料纪录、工作底稿纪录，工作中电子邮件和工作中通讯记录。可以post请求朋友的证据，并争得让朋友出庭。留意保存加班加点后向企业费用报销出租车费及费用报销原因的影印件，及其向企业认为加班费时的音频及微信聊天记录。

总的来说，十一国庆做为我国给与整体人员的一个歇息机遇，照理而言都应当获得放假了歇息的，可是社会发展的制造运行也离不了员工，因此企业可以根据多给加班工资来挽回员工再次在企业干活儿，而这一部分的加班工资不可以仅仅简易的薪水水平反而是高些的倍率。