一、加班费能用于考评吗?

考评奖和加班工资是两种不一样的定义，一个主要是根据考核机制，干的好拿的多，干的差拿的少，加班工资是员工一切正常工作中以外加班加点用人公司必须付款的花费，二者不可以混为一谈。考评奖便是企业对员工的销售业绩、考试成绩、工作等进行鉴定和调查。依据考评级别的次序开展奖赏。各个部门不一样，考评的工程不一样、奖赏都不同样，是企业自身要求的考核机制，加班工资，是员工增加上班时间得到的酬劳，是国家规定的现行政策。有下面情况之一的，用人公司理应遵循以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

1、分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

2、歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

3、法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

二、企业不给加班工资遭受哪些处分?

用人公司有下面情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准规范的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按冲减额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

1、未依照劳动合同书的承诺或是国家规定按时全额付款员工劳务报酬的;

2、小于本地最低工资标准规范给员工薪水的;

3、分配加班加点不付款加班工资的;

4、消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工支出经济补偿金的。

三、加班加点基数如何明确?

1、依照劳动合同书承诺的员工自己标准工资明确;

2、劳动合同书沒有承诺的，依照集体合同承诺的加班加点基数明确;

3、劳动合同书、集体合同均未承诺的，依照员工自己一切正常工作劳动所得的薪水明确。与此同时，加班加点基数不可小于当地要求的基本工资规范。

推行月工资制度的用人公司日薪水以月计薪天数21.75天开展换算，钟头薪水在日薪水基本上除于8小时内开展换算。

总的来说，有一些公司常常分配员工加班加点干活儿，依据加班加点時间，企业支付加班费。公司不可以以员工加班加点来作为绩效考评，付款奖金而不给加班费，二者不能搞混。公司考评是依据管理制度开展的，加班费则是劳动合同法中明文规定。