一、劳动合同法假日加班加点基数是啥?

加班费基数依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资。依据社会保障部《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第十三条、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)第一条要求，用人公司付款加班工资理应按不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资测算，“按劳动合同书要求的规范”，是指劳动合同书要求的员工自己所属的职位(岗位)相对性应的标准工资。

二、《中华人民共和国劳动法》

第四十条 用人公司在以下节日期内理应依规分配员工请假：

(一)元旦节;(二)新春佳节;(三)国际劳动节;(四)十一国庆;(五)法律法规、政策法规要求的别的请假节日。

第四十四条 有下面情况之一的，用人公司理应遵循以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

即平常夜里的加班工资是自己薪水的150%，双休日日是200%，国家法定请假日是300%。但这仅仅国家规定的占比，加班工资派发额的关键是基数。

员工加班工资的数量可以由公司和员工商谈来明确，不然公司应根据员工自己一切正常工作劳动所得的薪水明确。公司测算加班费的基数，最先理应依照劳动合同书承诺的员工自己所属职位相对性应的标准工资明确。假如劳动合同书、集体合同无承诺的，职工监事可与用人公司根据薪水团体商谈明确，商谈結果应签署薪水团体协义(用人公司经准许推行不按时工作规范的，则不实行以上要求)。日工资核算是以数量除于每月均值规章制度工作中日数21.75天(有一些公司为便捷，按每月21天测算)。

相关加班费的详细情况，理应严苛依照法律法规的规范来派发，详细情况下理应根据具体的工作情况而定，不一样的假日加班加点所必须付款的薪资待遇是不一样的，假如对有关环境的评定有质疑的，那麼还能够向工作管理方法单位申请劳动仲裁解决。