一、计时工资怎样规定加班工资?

1、什么叫计时工资 计时工资是依据员工进行的工作总数和按事前要求的计件工资价格测算和第三方支付的薪水。记件价格,一般应以工作中级别、预算定额水准和相对应的标准工资开展测算的,选用计件工资制,可以精确地体现出员工具体投入的工作量,有

2、依据原卫生部颁发的《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第十三条明文规定：推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，应各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水，既要求记件制，那麼就应当要求记件的预算定额。劳动定额和记件酬劳规范是计件工资制的关键因素。

3、劳动合同法》第三十六条　国家实行员工每日上班时间不超过八小时、均值每星期上班时间不超过四十四钟头的工时制度。

4、《劳动法》第三十七条　对推行记件工作中的员工，用人公司理应依据此方法第三十六条要求的工时制度有效明确其劳动定额和记件酬劳规范。

5、《劳动法》第三十八条　用人公司理应确保员工每星期最少歇息一日。

6、《劳动法》第三十九条　公司因生产制造特性不可以推行此方法第三十六条、第三十八条要求的，经工作行政机关准许，可以推行别的工作中和歇息方法。

二、《劳动法》第四十条

用人公司在以下节日期内理应依规分配员工请假：

(一)元旦节;

(二)新春佳节;

(三)国际劳动节;

(四)十一国庆;

(五)法律法规、政策法规要求的别的请假节日。

三、《劳动法》第四十一条

用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工申请仲裁后可以增加上班时间，一般每日不可超出一小时;因独特缘故必须增加上班时间的，在确保职工身心健康的前提下增加上班时间每日不可超出三小时，可是每月不可超出三十六钟头。

四、《劳动法》第四十二条

有下面情况之一的，增加上班时间不会受到此方法第四十一条的限定：

(一)产生洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故，危害员工生命健康和资金安全，必须应急解决的;

(二)生产设备、道路运输路线、公用设施产生问题，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的;

(三)法律法规、行政规章規定的别的情况。

《劳动法》第四十三条　用人公司不可违背此方法要求增加员工的上班时间。

《劳动法》第四十八条　国家实行最低工资标准保障机制。最低工资标准的主要规范由省、自治州、市辖区市人民政府要求，报国务院办公厅报备。用人公司付款员工的薪水不可小于本地最低工资标准规范。

五、《劳动法》第四十九条

明确和调节最低工资标准规范理应综合性参照以下要素：

(一)员工自己及均值抚养人口数量的最少生活费;

(二)社会发展职工平均工资水准;

(三)劳动效率;

(四)学生就业情况;

(五)地域中间工业发展程度的差别。

《劳动法》第五十条　薪水理应以现金方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。

《劳动法》第五十一条　员工在法律规定请假日和婚丧假期内及其依规加入社会实践活动期内，用人公司理应依规付款薪水。

总的来说，企业在独特·状况下可以增加员工的上班时间，明日增加1钟头。最多不可以高于3钟头，假如碰到洪涝灾害，危害到人民群众的人身安全，理应增加上班时间，假如公用设施产生问题，必须加急的情况下检修，可以增加上班时间，员工在法定节假日，或是参与社会发展慈善活动，企业理应付款薪水。