一、员工的绩效考核工资怎样缴税?

员工的绩效考核工资的扣税计算方法为应纳税所得额=(工资薪金所得个人所得-“五险一金”-扣减数)×税率-速算扣除数。绩效考核工资分成理论绩效考核工资和范畴绩效考核工资，理论绩效考核工资又被称为业绩考核涨薪、奖赏薪水(Merit pay)或与评定挂勾的薪水。绩效考核工资测算：在每月只按具体付款本人的薪水开展代收代缴个人所得税，在大半年具体付款考评奖时与付款当月的薪水、薪酬分类汇总代收代缴当月个人所得税。或是企业还可以选用年尾一次性奖金的计算方式，《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号)要求。

依据《北京市地方税务局转发国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(京地税局个[2005]100号)文档要求，在推行绩效考核工资的企业，本人平常按月获得的生活费用或一部分薪水，应按月按照薪水、薪酬个人所得测算交纳个人所得税。年尾获得的绩效考核工资，应按全年度一次性奖金记税方法测算交纳个人所得税。

薪水、薪酬个人所得，就是指本人因就职或受聘而获得的薪水、薪酬、奖励金、年尾涨薪、劳动者分紅、补贴、补助及其与就职或受聘相关的别的个人所得。换句话说，本人获得的个人所得，只需是与就职、受聘相关，无论其企业的资产支出方式或以现钱、商品、商业票据等方式付款的，全是薪水、薪酬个人所得新项目的征税对象。

应纳税所得额=(工资薪金所得个人所得-“五险一金”-扣减数)×税率-速算扣除数

扣减规范5000元/月(2018年10月1日起宣布实行)(薪水、薪酬个人所得可用)

二、法律规定

《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》

经营者获得全年度一次性奖金，独立做为一个月薪水、薪酬个人所得测算缴税，并按下列记税方法，由扣缴义务人派发时代收代缴：

(一)先将员工当月内获得的全年度一次性奖金，除于12个月，按其商数明确税率和速算扣除数。

假如在派发年尾一次性奖金的当月，员工当月工资薪金所得个人所得小于税收法律要求的花费扣除额，应将全年度一次性奖金扣减“员工当月工资薪金所得个人所得与花费扣除额的差值”后的账户余额，按以上方法明确全年度一次性奖金的税率和速算扣除数。

(二)将员工本人当月内获得的全年度一次性奖金，按真奈美第(一)项明确的税率和速算扣除数测算缴税，

计算方法以下：

1.假如员工当月工资薪金所得个人所得高过(或相当于)税收法律要求的花费扣除额的，可用公式计算为：

应纳税所得额=员工当月获得全年度一次性奖金×税率-速算扣除数

2.假如员工当月工资薪金所得个人所得小于税收法律要求的花费扣除额的，可用公式计算为：

应纳税所得额=(员工当月获得全年度一次性奖金-员工当月工资薪金所得个人所得与花费扣除额的差值)×税率-速算扣除数

绩效考核工资做为薪水的一种，假如做到一定的信用额度是务必要缴纳个人所得税的，其缴税规范与薪水的缴纳规范是一样的。必须留意的是，员工在合乎缴纳个人所得税的状况下，理应积极的依据有关状况，向税务局申请税金并依照缴纳，防止出现偷漏税个人行为而导致违法违纪的不良影响。