一、加班工资和双倍工资有什么不同?

二者的可用的情况是不一样的，加班工资是员工依照用人公司生产制造和工作中的必须在要求工作中时间之外再次生产制造工作或是工作中所获取的劳务报酬。员工加班加点，增加了上班时间，提升了附加的工作量，理应获得有效的酬劳。双倍工资的工资待遇一般适用员工未签署劳务合同时。

二、加班工资规范

依照三倍工资派发，依据劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条：用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据具体必须分配员工在法定标准上班时间之外工作中的，应按下列规范付款薪水

(一)用人公司依规分配员工在日法定标准上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(二)用人公司依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(三)用人公司依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定時间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。

经工作行政机关准许推行宗合测算施工时间工时制度的，其综合性测算上班时间超出法定标准上班时间的一部分，应 视作增加上班时间的薪水。

针对在周末开展加班加点工作中的员工是可以得到双倍工资的福利待遇的，但不一样加班加点時间所测算的标准规定是不一样的，员工可以向工作管理方法机构资询掌握，假如用人公司拒不派发加班工资的，可以申请办理劳动仲裁，并依照规范的程序流程规定用人公司开展赔付。