一、员工加班费什么时间派发?

加班费的派发時间通常全是月底或月初，加班费是和当月薪水一起派发的。《工资支付暂行规定》第七条：薪水务必在用人公司与员工承诺的日期付款。如遇节假日日或歇息日，则应提早在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、钟头工作制的可按周、日、钟头付款薪水。

1、加班工资归属于劳动合同法中的薪水范围。薪水理应以现金方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。

2、按《工资支付暂行规定》薪水务必在用人公司与员工承诺的日期付款。如遇节假日日或歇息日，则应提早在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、钟头工作制的可按周、日、钟头付款薪水。

3、假如不可以商谈处理，可以去本地工作监管部门举报或者申请办理劳动仲裁。

二、职工平常加班加点工资怎么算?

用人公司依规分配员工在规范上班时间之外工作中的;理应遵循以下规范付款日夜奋战薪水;

一在日规范上班时间之外增加上班时间的，应依照不少于钟头基数的150%付款加班费;

二在歇息日工作中的，理应分配其同样時间的调休，不可以分配调休的，依照不少于日或是钟头基数的200%付款加班费;

三在法定节假日工作中的，理应依照不少于日或是钟头基数的300%付款加班费。

测算加班费的数量应以：按劳动合同书承诺的员工自己的标准工资明确;劳动合同书沒有承诺，按劳动合同承诺的加班加点基数明确;劳动合同书、集体合同均未承诺的，按员工自己一切正常工作劳动所得的薪水明确。

经准许推行不按时工时的员工，用人公司可以不付款加班费。

尽管法律法规上的需要是当月的薪水应该要当月付清，但现实生活中在计算了员工上一个月的薪水以外，一般全是下月月初才要派发的。假如员工在月初领到上一个月薪水的情况下，发觉公司就沒有统计分析加班费，要及早的和管理人员体现。