一、辞职后企业多久算欠薪?

理论上辞职时不付款薪水的即使欠薪，依据《工资支付暂行规定》第九条的要求，劳务关系彼此依规消除或停止劳动合同书时，用人公司应在消除或停止劳动合同书时一次结清员工薪水。

换句话说，用人公司理应在员工辞职的当日付清全部酬劳和花费，假如企业回绝付清，就归属于违纪行为。

依据《劳动争议调解仲裁法》 第九条之要求，用人公司违背国家规定，托欠或是未全额付款劳务报酬，或是托欠工伤事故医疗费用、经济补偿金和赔偿费的，员工可以向劳动局监察部门举报，工作行政机关理应依法办理。

二、当碰到欠薪应该怎么办?

第一步应该是积极主动商谈，也就是积极主动索取薪水，假如商谈不可以达成一致，那麼可以挑选走司法程序。

1、向劳动监察举报。依据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条要求，用人公司托欠或是未全额付款劳务报酬的，可以向劳动监察举报，劳动监察理应审理，并勒令用人公司期限付款;贷款逾期不付款的，勒令按托欠信用额度百分之五十至一百付款赔偿费。

2、申请办理关于劳动仲裁诉讼。劳动仲裁是追偿劳务报酬的重要途径，一般欠薪的事儿申请办理关于劳动仲裁诉讼以后可以获得处理。

3、向人民法院申请支付令。申请支付令必须出示工资欠条或是支付协议。

三、欠薪会坐牢吗?

1、一般状况下是不容易的，由于这归属于企业与员工相互间的纠纷案件，员工可以申请劳动仲裁还可以检举企业，企业必须担负行政许可或是相对应的承担责任。但如果企业根据迁移资产等形式来回绝结算薪水的，迁移资产的金额较为大的，人民法院便会依据单位犯罪的剧情尺寸来明确酷刑。

2、依据《劳动法》要求：企业可以按月付款给员工薪水，不可随便扣工资和欠薪。按月付款就是指员工的薪水理应是每一个月付款一次的，一般来说超出一个月发放工资的则是欠薪。

3、但如果企业由于运营艰难造成资金短缺，临时没法付款薪水的，企业可以和公会商谈，彼此达成一致合同的，可以推迟付款员工的薪水。推迟付款薪水理应告知全部员工而且向主管机构报备，或是向劳保用品单位报备。

针对这些较为靠谱的用人公司，大部分全是在员工辞职与此同时就一次性清算清晰全部的薪水了。自然，等用人公司的在岗职工发放工资的情况下，再给早已辞职的员工结薪水的企业也不在少数，只需企业能一切正常清算了薪水，员工解决这种事儿的那时候要学好灵便解决。