一、员工在节假日日加班加点算好几倍薪水?

员工在节假日日加班加点算3倍薪水。依据《劳动法》要求，有下面情况之一的，用人公司理应遵循以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

二、加班加点基数如何明确?

1、假如劳动合同书确立承诺薪水额度的，理应以劳动合同书承诺的薪水做为加班工资的测算数量。理应留意的是，假如劳动合同书的工作新项目分成“标准工资”、“薪级工资”、“职务工资”等，理应以各类薪水的总数做为数量计发加班工资，不可以以“标准工资”、“薪级工资”或“职务工资”独立一项做为测算数量。

2、假如劳动合同书中有确立承诺薪水金额，或是协议承诺不清晰时，理应以基本工资做为加班工资的测算数量。只要是用人公司立即付款给员工的薪水、奖励金、补贴、补助等都归属于基本工资，实际包含中国统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中要求“职工薪酬”的好多个构成部分

可是理应留意一点，在以基本工资都可以做为加班费计算数量时，加班工资、膳食补贴和安全生产补助等理应扣减，不可以归入测算范畴。

3、在明确员工日职工平均工资和钟头职工平均工资时，理应依照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》要求，以每个月上班时间为21.75天宇167.4钟头开展换算。

4、推行计时工资的，理应以法律规定時间内的计件工资价格为加班工资的测算数量。

5、加班工资的测算数量小于本地当初的基本工资规范的，理应以日、时最低工资标准规范为数量。

现阶段法律法规上要求的加班工资最少是自己薪水的1.5倍，较多便是自己薪水的三倍。必需的情形下，法定节假日规定加班加点得话很有可能员工也无法拒绝，类似好像春节安排加班加点的，接着很有可能用人公司依然会给员工分配调休時间的，但此刻分配了调休也得发加班工资。