一、加班加点3钟头工资怎么算的?

加班加点3钟头薪水的测算方法是依照平日工作要求乘于二倍或是三倍。

实际加班加点基数的计算方式为：日薪水=假期工资测算数量÷月计薪天数(21.75天);钟头薪水=假期工资测算数量÷(月计薪天数×8钟头)

日夜奋战薪水就是指对法定节假日和歇息日工作中的员工，及其在规范上班时间之外增加上班时间的员工按照规定付款的日夜奋战薪水。

有一些用人公司在预估日夜奋战薪水时通常会挑选以调休来替代，或者自身有一套专享的测算方法而不按《劳动法》的规范派发，乃至是立即忽略。但实际上当地对加班费的测算是有统一要求的，也并不是“一刀切”，而要分离来计算用人公司依据具体必须分配员工在日法定标准上班时间之外增加上班时间的，依照不少于员工自己钟头标准工资的150%付款薪水;分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于员工自己日或钟头工作要求的200%付款薪水;分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不少于员工自己日或钟头标准工资的300%付款薪水，且不可以补休等方法替代。

经人力资源局社保行政机关准许推行宗合测算施工时间制的用人公司，员工综合性测算上班时间超出法定标准上班时间的，理应视作增加上班时间，依照不少于员工自己钟头标准工资的150%付款薪水;用人公司在法律规定请假节日分配员工工作中的，依照不少于员工自己日或钟头标准工资的300%付款薪水。

经人力资源局社保行政机关准许推行不按时施工时间制的用人公司，在法律规定请假节日分配员工工作中的，依照不少于员工自己日或钟头标准工资的300%付款薪水。

用人公司依规分配推行计件工资制的员工在法定标准上班时间之外工作中的，理应依据标准工时制测算加班费的标准相对应调节记件价格。

大家加班加点是每一个月加班加点前36个钟头算不上加班加点算作补休，36个钟头以后才逐渐算加班费，想问一下那样是有效的吗?”正常情况下，用人公司规定员工加班加点每月不可超出36个钟头，不然就是违反规定请求超时加班加点，对员工产生的损害必须开展赔付，此不危害加班费的测算。依据有关要求，所属用人公司在预估加班费时是不是合理合法，就要看这36钟头是评定为何时间段增加的上班时间。若是员工被分配在法律规定上班时间之外或者法定节假日工作中，用人公司需依规付款员工加班费;若是在法律规定歇息日工作中，用人公司可以补休来替代。

二、如何计算问题，

实际加班加点基数的计算方式为：日薪水=假期工资测算数量÷月计薪天数(21.75天);钟头薪水=假期工资测算数量÷(月计薪天数×8钟头)

这儿就又要牵涉到员工自己的假日基数，测算假日基数可按下列标准明确：

1、劳动合同书有承诺的，按不少于劳动合同书承诺的员工自己所属职位(岗位)相对性应的标准工资明确。集体合同(薪水团体协义)明确的规范高过劳动合同书承诺规范的，按集体合同(薪水团体协义)规范明确。

2、劳动合同书、集体合同均未承诺的，可由用人公司与职工监事根据薪水团体商谈明确，商谈結果应签署薪水团体协义。

3、用人公司与员工无一切承诺的，假期工资的测算数量统一按员工自己所属职位(岗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明确。

除此之外，按以上标准测算的假日基数均不可小于当地要求的基本工资规范，也就是1450元。

在当今社会发展许多的工作人员，她们可能是针对加班加点的计算时间方法并没有特别掌握，这便会造成原本的上班时间和加班加点時间存有着一个模糊不清的不清情况，因此要掌握好加班加点的時间，随后薪水的测算方法是十分的很重要的薪水也会发生危害。