一、代通知金包括加班工资补助吗?

依据国务院办公厅《劳动合同法实施条例》第二十条要求，“代通知金”理应依照该员工上一个月的标准工资明确。标准工资并不是具体领到的薪水，指劳动合同书要求的一切正常工作中期内的标准工资，不包括加班工资和暂时性奖励金。福利费不属于薪水范围，不包括以内。国务院办公厅《劳动合同法实施条例》第二十条用人公司按照劳动法第四十条的要求，挑选附加付款员工一个月薪水消除劳动合同书的，其附加付款的薪水理应依照该员工上一个月的标准工资明确。

二、什么叫做代通知金

全国各地本的“代通知金”大量的称呼是“N 1”，这一N是经济补偿金月数，这一1是附加付款一个月的薪水。

《劳动合同法》第40条要求，有以下三种情况之一的，用人公司能够 提早一个月或是附加付款一个月薪水与员工消除劳动合同书。随后也要一切正常付款经济补偿金(规范参照劳动法第46条)。

这三种情况分别是:

1.诊疗满期，不可以从业原工作中，也不可以从业另行安排的工作中的;

2.不称职工作中，历经转岗或是学习培训依然不称职工作中的;

3.劳动合同书签署时需根据的客观性情况产生重特大转变 ，彼此就变动劳动合同书內容没法达成一致的。

代通知金的测算规范：

《实施条例》要求“代通金”的付款规范，理应之上个月的标准工资明确，但只以单月的薪水为标准，很有可能过高或过低，不仅有很有可能对用人公司不好，也是有很有可能对员工不好，从总体上看不利推动和产生和睦平稳的劳务关系。因此 ，融合劳动合同法和劳动法的法律精神实质，上一月的“标准工资”，理应就是指员工的一切正常标准工资。与其上月薪水不可以体现一切正常工资待遇的，可按消除劳动合同书以前员工十二个月的平均收入确定。

代通金可用的法律规定情况

依据劳动法第四十条之要求：有以下情况之一的，用人公司提早三十日以书面通知通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，能够 消除劳动合同书：

(一)员工生病或是非因工受伤，在要求的诊疗满期后不可以从业原工作中，也不可以从业由用人公司另行安排的工作中的;

(二)员工不可以担任工作中，通过培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)劳动者合同生效时需根据的客观条件产生重特大转变 ，导致劳动合同书没法执行，经用人公司与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

由此可见，法律法规明文规定，可用代通金的情况仅有劳动法第四十条特殊的三种情况。

坚信针对很多人而言，代通知金、企业福利工资待遇等定义全是模棱两可的，期待人民群众在日常日常生活、工作中的空余可以对有关相关法律法规基本常识有一定的掌握，以防在刻不容缓以后束手无策，不知道从何下手。另外，员工的合法权利的维护保养必须自身维护保养和群众社会发展的确保。