一、加班费我国如何要求的

1、《劳动合同法》第三十一条

用人公司应当严格遵守劳动定员规范，不可逼迫或是变向迫使工人加班加点。用人公司分配加班加点的，理应依照相关要求向员工付款加班工资。

2、《工资支付暂行规定》第十三条

用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据具体必须分配员工在法定标准上班时间之外工作中的，应按下列规范付款薪水：

(一)用人公司依规分配员工在日法定标准上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(二)用人公司依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(三)用人公司依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。 经工作行政机关准许推行宗合测算施工时间工时制度的，其综合性测算上班时间超出法定标准上班时间的一部分，应视作增加上班时间，并应按本要求付款员工增加上班时间的薪水。 推行不按时工时制度的员工，不实行以上要求。

二、加班加点企业不给加班工资该怎么办

假如节日期内加班加点却并没有取得加班工资，应立即向社会保障监管部门投诉处理，在明确提出消费者维权认为时，要留意搜集加班加点直接证据。假如拿不上加班工资，员工可以利用二种方式消费者维权：

第一，向本地社会保障监督组织开展举报，由其开展依法查处。

第二，因付款加班费产生异议的，可向本地劳资纠纷监察委员会明确提出投诉，post请求裁定公司付款日夜奋战花费及法律法规的经济补偿。依规 消费者维权时，员工一定要留意搜集加班加点直接证据，比如考勤卡、企业用餐纪录等。假如申请办理劳动仲裁，要留意干万不可以超出一年的仲裁时效。除此之外，对于某些企业为加班加点的员工发“大红包”，而且把“大红包”看作员工的加班费的状况，“大红包”是企业对员工一年工作业绩的一定和奖赏，类似年终奖金，但并不可以替代节日期内的加班费。假如企业拒不付款加班费，员工可准备好加班加点纪录、劳动合同书、书面报告等，向社会保障监督组织检举。

规定用人公司付款加班工资，最先毫无疑问要员工的确存有加班加点的客观事实，而这儿的加班加点也规定是用人公司分配的。换句话说，如果是员工自身积极自行加班加点，根据这一状况不可以向用人公司认为加班工资。此外，充分考虑在不一样状况下分配员工加班加点，国家规定的企业理应付款的加班工资规范也不一样。