有一些用人公司和员工并沒有劳动合同书或是工作无效合同。在这样的情形下，员工必须开展证实这类客观事实劳务关系。仅有证实了才可以确保自己的合法权利不遭受损害。那麼，合同书政策法规劳务关系的证明文件有哪些？在有关法律规定中实际是怎么要求的呢？下边咱们一起来看一下。

合同书政策法规劳务关系的证明文件有哪些？

各省市、自治州、市辖区工作和社保厅(局)：

近一个阶段，一些地区体现一部分用人公司招收员工不签署劳动合同书，产生关于劳动仲裁时易彼此劳务关系基本相同，导致员工合法权利无法维护保养，对劳务关系的和睦平稳带来不利危害。为标准用人公司用人个人行为，维护员工合法权利，推动社会稳定，现就用人公司与员工建立劳务关系的相关事宜通告如下所示：

一、用人公司招收员工未签订书面形式劳动合同书，但与此同时具有以下情况的，劳务关系创立。

(一)用人公司和员工合乎法律法规、政策法规要求的法律主体;

(二)用人公司依规拟定的各类工作管理制度适用员工，员工受用人公司的作业管理方法，从业用人公司分配的有酬劳的工作;

(三)员工给予的劳动力是用人公司业务流程的构成部分。

二、用人公司未与员工签署劳动合同书，评定彼此存有劳务关系时可参考以下凭据：

(一)薪水支付凭证或纪录(员工工资发放花名册表格)、交纳各类社会保险金的纪录;

(二)用人公司向员工派发的工作牌、服务项目证等可以证实真实身份的有效证件;

(三)员工填好的用人公司招聘工人招聘登记表、申请表等招收纪录;

(四)考勤表;

(五)别的员工的证词等。

在其中，(一)、(三)、(四)项的相关凭据由用人公司负证明责任。

三、用人公司招收员工合乎第一条要求的情况的，用人公司不得与员工补签劳动合同书，工作合同期限由彼此商谈明确。

商谈不一致的，任何一方均可明确提出解除劳务关系，但对合乎签署无固定期限劳动合同书标准的员工，假如员工明确提出签订无固定期限劳动合同书，用人公司理应签订。

用人公司明确提出解除劳务关系的，理应依照员工在本企业参加工作时间每满一年付款一个月薪水的经济补偿。

四、建筑工程施工、矿山公司等用人公司将工程项目(业务流程)或承包权分包给不具有用人法律主体的机构或普通合伙人，对该企业或普通合伙人招收的员工，由具有用人法律主体的发包单位担当工伤保险监督责任。

五、员工与用人公司就是不是存有劳务关系引起异议的，可以向有地域管辖的关于劳动仲裁监察委员会申请劳动仲裁。

”有关专业知识，大家从上原文中掌握到，考勤表、申请表、工作牌、别的工作人员证言等，都能够做为劳务关系的证明文件开展证实，拥有这种证实可以申请劳动仲裁，假如您也有别的疑惑，热烈欢迎资询。