劳务关系是员工和用人公司中间的关联，归属于代理理论，在关联起效以前是有劳动合同书的。而有一些员工或是用人公司方违背合同，是必须承担责任的。那麼，劳务关系的合同违约责任有什么？劳动合同书合同违约责任的担负方法有什么？下边请和我一起来了解一下。

一、劳务关系的合同违约责任有什么？

1、用人公司的合同违约责任。

依据《劳动合同法》第八十七条要求，用人公司违背此方法規定消除或是停止劳动合同书的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向员工付款赔偿费。

2、员工的合同违约责任。

依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条要求，用人公司与员工承诺了工作年限，员工按照劳动法第三十八条的要求消除劳动合同书的，不属于违背工作年限的承诺，用人公司不可规定员工付款合同违约金。

有下面情况之一，用人公司与员工消除承诺工作年限的劳动合同书的，员工理应依照劳动合同书的承诺向用人公司付款合同违约金：

(一)员工比较严重违背用人公司的管理制度的;

(二)员工比较严重渎职，假公济私，给用人公司导致重要危害的;

(三)员工与此同时与别的用人公司创建劳务关系，对进行本部门的工作目标发生明显危害，或是经用人公司明确提出，拒不纠正的;

(四)员工以诈骗、要挟的方法或是趁人之危，应用人企业在违反真实性想法的情形下签订或是变动劳动合同书的;

(五)员工被单位受贿罪法律责任的。

二、劳动合同书合同违约责任的担负方法有什么

有关合同违约责任的担负方法，在我国《合同法》要求了再次执行、损失赔偿、采用防范措施、付款合同违约金、实行定金罚则等方式。针对劳动合同书合同违约责任方法，充分考虑劳动合同书的多样性，融合海外劳动合同书合同违约责任方法的要求，关键应以再次执行，损失赔偿为主导，以限令、声明等预防、防范措施方法辅助，合同违约金和订金方法不适合适用劳动合同书合同违约责任场所。

再次执行又被称为具体执行或特殊执行，就是指在违约方不合同履行时，相另一方post请求违约方再次执行负债的义务方法。特别是在在企业毁约时要优选以再次执行的义务方法来担负劳动合同书合同违约责任，这针对市场竞争日趋猛烈、业相对性艰难的态势下维护员工的合法权利尤为重要。理应留意的是，再次执行仅产生在用人公司毁约的情况。员工毁约，用人公司一般不可以引用具体执行规章制度。这是由于劳动合同书有人身依附性，假如强制性员工执行劳务公司，相当于对借款人人身安全施加强制性，侵害人身自由权，与现代社会以人格特质重视、人身自由权受保障的主要使用价值相违反。

”的相关内容。总的来说，合同违约责任是很有可能为两层面的，而担负方法有付款合同违约金、赔偿损害等方法，需彼此一同商谈或是依据合同书而定。假如您有关有关问题有不明白一部分来本网与刑事辩护律师一对一讨论寻找计划方案。