一般状况下，员工在新员工入职时都必须签署一份三方协议，为此来确保彼此的支配权。但有一些情况下因为标准的限定或是这些别的的缘故，员工在合同期内便会提起离职。那麼新员工入职后离职三方协议应当如何处理呢?下边就随我们一起来瞧瞧吧。

新员工入职后离职三方协议应当如何处理?

新员工入职前彼此签署三方协议，毁约付款合同违约金是根据《合同法》规定。新员工入职后彼此签署书面形式劳动合同书，可根据《劳动合同法》申请办理离职申请办理离职流程，此类状况是不用付款合同违约金，除非是新员工入职后企业开展了技术培训，彼此签署了服务合同。《劳动合同法》第二十二条　用人公司为员工给予专向培训费，对其开展技术专业培训的，可以与该员工签订协义，承诺工作年限。　　 员工违背合同期承诺的，理应依照承诺向用人公司付款合同违约金。合同违约金的金额不可超出用人公司给予的培训费。用人公司规定员工付款的合同违约金不可超出工作年限并未执行局部所应分担的培训费。　　 用人公司与员工承诺工作年限的，不危害依照常规的薪水调整机制提升员工在工作年限期内的劳务报酬。

签了三方协议再修复应届生真实身份只有是：原签订企业出示解约函~搜集各联原来的三方协议~回学校就业办申请办理报到证改派~院校审批可以申请办理后分次向院校所属省市自治区省教育厅申请办理领到新的三方协议~你能院校领到空缺的三方协议~与新企业签订后再次申请办理就业报到证~随后迁移档案资料和党团员关联。你拆换工作岗位的方式有两个：其一是立即离职申请办理下岗办理手续，再到新企业续期劳动合同书，按照劳动合同法原企业收到离职报告之后一个月内不回应视作合理，而且不可扣留员工的档案资料等;其二是让原企业给出示解约函，回学校申请办理改派手续，随后拿着空缺的三方协议以应届生真实身份再次就业。第一个方式沒有合同违约金的问题，都不受原先企业的牵制，而且工作年限可以延续。缺陷是公务员国考、事业编招骋、大部分国企等就业岗位规定务必是应届生大中专生大学毕业生，你申请办理离职之后便是来到珍贵的机遇。第二种方法的特点是报到证改派之后学生就业范畴不受到限制，缺陷是原用人公司让你出示解约函会向你明确提出合同违约责任追责问题。

从以上内容可以看得出，新员工入职后离职三方协议应当如何处理该问题应当从劳动合同书的內容视角层面考虑。一般状况下，立即申请办理离职流程是不用付款合同违约金的，可是要是在任职期内签署了服务合同就必须向用人公司付款合同违约金。