在一般状况下，假如用人公司和员工协商一致消除劳务关系得话，那麼员工是未找到这有关的赔付问题的。自然，在我的日常生活之中，员工和用人公司常常会有关消除劳动合同书产生一些异议，这个时候她们要想了解一下消除劳务关系赔偿是如何要求的?

一、测算经济补偿金中的参加工作时间

员工在企业工作中的期限，需从员工向该用人公司给予工作之日起测算。假如因为多种缘故，用人公司与员工未立即订立劳务合同的，不危害参加工作时间的测算。假如员工持续为同一用人公司给予工作，但依次签署了多份劳动合同书的，参加工作时间需从员工给予工作之日起持续测算。如员工甲自2008年在某公司工作中，期内劳动合同书一年一签，一直工作中到2012年。最终一份劳动合同书满期后停止，用人公司依规缴纳经济补偿金时，测算的参加工作时间需从2008年算起，共四年。假如员工为同一用人公司给予工作很多年，但间距了一段时间，也依次签署了多份劳动合同书，参加工作时间正常情况下需从员工给予工作之日起持续测算，早已付款经济补偿金的以外。总而言之，此条“在本企业工作中的期限”的要求，不可以了解为持续好多个合同书的最后一个合同期限，正常情况下应持续测算。自然，伴随着劳动法的执行，用人公司运用短期内工作长期性用人的状况可能降低，这主要是劳动法中规定了一个对策，一是持续签署2次固定不动限期劳动合同书的，员工可以规定签署无固定期限劳动合同书;二是劳动合同书满期停止的，用人公司也需要依规缴纳经济补偿金。

依据社会保障部1996年有关停止或消除劳动合同书计发经济补偿相关问题的请示报告的复函中要求，针对因用人公司的合拼、企业兼并、合资企业、企业更改特性、法定代表人更改名字等因素而更改所在单位的，其改革前的上班时间可以测算为“在本部门的上班时间”。

此外，依据劳动法第九十六条第三款的要求，在劳动法实施前签署，实施前消除或是结束的劳动合同书，按照劳动合同法和原相关国家规定测算经济补偿金。在劳动法实施前签署，实施后消除或是结束的劳动合同书，按照劳动法第四十六条要求理应付款经济补偿金的，经济补偿金期限自此方法实施之日起测算;此方法实施前依照那时候关干要求，用人公司理应向员工支出经济补偿金的，依照那时候关干要求实行。

二、测算规范

经济补偿金的测算规范为：经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。劳动法有关经济补偿金的测算规范持续了在我国过去的作法。依据劳动合同法第二十八条的受权，1994年12月3日，社会保障部施行了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，要求了测算经济补偿金时，每满一年发送给等同于一个月薪水的经济补偿。上班时间不满意一年的按一年的规范发送给经济补偿。劳动法提升了六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

三、测算数量

测算经济补偿金时，工作中满一年付款一个月薪水。有关一个月薪水是员工自己月薪水、本公司的员工月职工平均工资或是本地月职工平均工资，在劳动法拟定流程中开展了探讨和科学研究，最终要求月薪水就是指员工消除或是停止劳动合同书前十二个月的职工平均工资。往往这般要求，关键有一些考虑到：

第一，维持规章制度的持续性，原来要求有不够的，适度开展改动。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条要求，本方法中经济补偿的工资核算标准属于公司正常的生产制造状况下员工消除劳动合同书前十二个月的月职工平均工资。用人公司根据本方法第六条、第八条、第九条消除劳动合同书时，员工的月职工平均工资小于公司月职工平均工资的，按公司月职工平均工资的规范付款。依照该要求，月职工平均工资在不一样的情况下有不一样的內容，那样的要求一定水平上有益于维护特困户员工的利益，但失之于设计方案过度繁杂，不利员工把握。与此同时也与别的国家和地区的方法不一样。因而，劳动法统一了月职工平均工资的內容，那样有利于实际操作，一目了然。

最先，我在这儿要提醒我们的是消除劳务关系的来赔付得话是必须测算参加工作时间的，也就是没工作满一年便会付款一个月的有关赔付。此外，我在这儿归还大伙儿介紹了一下，测算经济补偿金的数量。