高校期内因为時间较为零散，在学校期内的许多校学生会挑选运用这种時间打零工，依据有关法规的要求，高校期内打零工是否算劳务关系?若在打零工期内，与用人公司发生了债务纠纷，该根据什么样的方式，促使自身的利益获得确保呢?

一、高校期内打零工是否算劳务关系?

依据劳动法的要求，用人公司与员工创建劳务关系，理应签订书面形式劳动合同书。劳动合同书理应具有下列条文：用人公司的名字、居所和法人代表或负责人;员工的名字、家庭住址和第二代身份证或是别的合理真实身份身份证号码;工作合同期限;工作职责和工作中地址;上班时间和歇息请假;劳务报酬;社保;安全生产、工作标准和职业病安全防护;法律法规、政策法规规范理应列入劳动合同书的别的事宜。

用人公司自用人之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

二、创建劳务关系时要留意什么事宜?

1、留意实习期的限定

(1)工作合同期限不满意三个月的，不可承诺实习期;

(2)工作合同期限三个月以上不满意一年的，实习期不可超出一个月;

(3)工作合同期限一年以上不满意三年的，实习期不可超出二个月;

(4)三年以上固定不动时间和无固定期限的劳动合同书，实习期不可超出六个月;

(5)实习期包括在劳动合同书期内。劳动合同书仅承诺实习期的，实习期不创立，该限期为工作合同期限。

依据相关法律法规：违反规定订立实习期时员工的利益：违反规定签订的试岗已执行的，由用人公司以员工实习期满月薪水为规范，按早已执行的超出法律规定实习期的时间向员工付款赔偿费。

2、要留意用人公司不可扣除订金、担保金及其别的财产，不可扣留身份证件

万一用人公司一定要违反规定扣除担保金、订金，而员工又不愿和用人公司产生矛盾，那麼就需要用人公司出示对应的收款收据、收条，随后自身存放好收款收据、收条，便于日后可以追还。

假如用人公司扣留工人第二代身份证等证书的，由工作行政机关勒令期限归还员工自己，并按照相关规定带给处分。以贷款担保或是别的为名向员工扣除财产的，由工作行政机关勒令期限归还员工自己，并以每天五百元以上二千元下列的规范惩处处罚;给员工导致伤害的，理应承当承担责任。

一般必须签署书面形式的合同书，因此在学校期内打零工，并不是是与有关的企业签订了劳动合同书，仅仅简易的和创建了雇工。若在工作中以后，企业不依照明确的要求，发薪酬的，可以post请求获得救助。