在我国法律法规明文规定创建劳务关系就应当签订书面形式的劳动合同书，但是在现实生活中客观事实劳务关系仍然很多存有，这类情形下当然必须证实企业与员工中间存在着客观事实劳务关系，那通常客观事实劳务关系的存有要怎样说明呢?对于这个问题，我搜集了相关资料，立刻给你做详尽解释。

一、客观事实劳务关系的存有要怎样证实

员工最先应当证实员工与企业中间存有劳务关系，在用人公司不与员工签署劳务合同的情形下，员工要想证实有劳务关系可以选用下边好多个直接证据：

1、社保纪录

社保交费纪录是证实有劳务关系的一个强而有力的直接证据。

2、工资发放纪录

如盖公章的工资单、银行卡的金融机构纪录

3、工作牌、门卡、工作牌、工作中卡或工作日志单(表)

4、住房贷款收益、交税证实

可以以有车有房借款为由让企业开具个人收入证明。

5、考勤卡

最好是正本，且有企业的公司章这类的。

6、工资支付证实、欠薪的书面形式证实等 最好是有正本。

7、意味着企业签定的商业服务合同书、文档、及其授权证书、外出的相对应直接证据等

最好是有正本。

8、工作日志、外出的相对应直接证据等

最好是有正本。

9、工作监管部门举报的纪录

10、朋友的证据，最好是由在职人员的朋友开展证实

11、音频

在和用人公司商谈辞职全过程中，开展一下音频，以证实解雇客观事实的形成及企业的不予出示辞退证明的客观事实。大家申请办理的很多案件，就运用这类直接证据做到了官司的目地。

必须提示的是在以上的直接证据具有的情形下，有的情况下还不能说就一定会被仲裁委所采取，还需要融合另一方递交的直接证据，运用证据规定，和起诉方法来做到自身的认为被人民法院或仲裁委所采取。

二、未签劳动合同书如何理赔

未签劳动合同书而认为双倍工资的最多限期是11个月。一般来讲，双倍工资的起算时间为用人之日起满1个月的次日，截止时间为补签劳动合同书的前1日。用人之日起满1年并未签署劳务合同的，自用人之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应付款双倍工资。

未签劳动合同书满1年的，满1年的当日视作已订立无固定期限劳动合同书。假如员工工作中1年之后仍没法与用人公司签署劳动合同书，应当考虑到是不是立即观点支配权，并与用人公司消除劳务关系。

有时企业不愿意签合同是因为防止保费的交纳，这终究是企业在避开法律法规的管束，假如员工因此而离职得话就可以向企业索取双倍工资及经济补偿，此外还会继续视作企业与员工中间创建了无固定期限劳动合同书。大量这块的专业知识，请上网址开展掌握。