客观事实劳务关系是劳动合同法维护范畴以内的一种关联，在我国劳动合同法的事务中，大部分的劳务纠纷全是由劳动合同书造成的。而不签劳动合同书便会造成很多的实际劳务关系发生，那究竟客观事实劳务关系的情况包含什么?而在造成客观事实劳务关系的过程中又该怎么处理?文中将一一给你解释。

一、客观事实劳务关系的情况包含什么

客观事实劳务关系关键涉及下列几类情况：

1、应签而未签署的劳动合同书;

2、以口头协议替代的签定劳动合同书;

3、以别的合同形式替代劳动合同书，即在其他合同书中要求了员工的权利、责任条文，例如在承包协议、房屋租赁协议、企业兼并合同书中要求了员工的应用、按置和薪资等问题，这就拥有做为客观事实劳务关系存有的根据;

4、劳动合同书满期沒有停止都没有续期而产生的客观事实持续的劳务关系;

5、劳动合同书构成要件或是有关条文欠缺或是违反规定，实际上变成合同无效，可是彼此按照这一合同条款早已形成劳务关系。

二、如何解决客观事实劳务关系

创建劳务关系，理应签订书面形式劳动合同书。已创建劳务关系，未与此同时签订书面形式劳动合同书的，理应自用人之日起一个月内签订书面形式劳动合同书。用人公司自用人之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。用人公司自用人之日起满一年不与员工签订书面形式劳动合同书的，视作用人公司与员工已签订无固定期限劳动合同书。由此，在劳动法状况下，客观事实劳务关系续存的，会产生2个不良影响，一是二倍付款薪水;二是视作签订了无固定期限合同书。那麼，用人公司该怎样依法办理现阶段的实际劳务关系，以防止旧法执行后的隐患呢?

1、立即签署书面形式劳动合同书。

2、对不肯签订劳动合同书的员工，要马上传出《劳动合同限期签订通知书》。实践活动中，大部分的实际劳务关系是由于用人公司不肯签订或疏虞签订所致使的。可是，也有一些客观事实劳务关系是由于员工不肯签订劳动合同书的結果。针对不肯签订劳动合同书的员工，企业理应马上向其传出《劳动合同限期签订通知书》，要求其务必在一定的期内与公司签署劳动合同书，不然，企业将有权利停止彼此的劳务关系。

3、依据法律法规，消除现阶段的实际劳务关系。针对客观事实劳务关系的消除，关键有二种方法：一是协商一致消除;二是法律规定消除。协商一致消除是客观事实劳务关系解决的优选方法，假如商谈不可以达成一致建议，单方面再挑选法律规定消除。

自然，特别注意的是，如果是企业明确提出停止客观事实劳务关系的，理应依照员工的本企业参加工作时间每满1年付款一个月薪水做为赔偿金，不满意一年的按一个月工资核算。此外，针对本企业连续工龄10年以上的员工，假如员工明确提出签订无固定期限劳动合同书，用人公司理应签订。

因未签署书面形式劳动合同书而产生很多客观事实劳务关系，是在我国劳动合同书规章制度在执行流程中产生的比较明显的问题，而在那样的情形下，做为员工可以从第二个月逐渐规定用人公司付款双倍工资，与此同时彼此中间就视作签署了无固定期限劳动合同书。