一、辞职时的代通知金含加班费吗?

上一月的固定不动薪水，不包括加班工资。假如也有薪级工资，那麼要标准工资加薪级工资。

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法规术语，《劳动法》中沒有“代通知金”的定义。代通知金是中国香港和中国台湾的叫法，是指用人公司在明确提出消除劳动合同书或停止劳动合同书时应当提早一个月通告的状况下，假如用人公司沒有依规提早一个月通告的，以计付一个月薪水做为替代。

《劳动合同法》第四十条　有以下情况之一的，用人公司提早三十日以书面通知通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，能够 消除劳动合同书：

(一)员工生病或是非因工受伤，在要求的诊疗满期后不可以从业原工作中，也不可以从业由用人公司另行安排的工作中的;

(二)员工不可以担任工作中，通过培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)劳动者合同生效时需根据的客观条件产生重特大转变 ，导致劳动合同书没法执行，经用人公司与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

二、员工离职流程是啥?

1、员工正常情况下应提早30天将书面形式《辞职报告》交给人事行政部 ,并领到离职流程表。人事行政部对辞职员工开展离职面谈, 掌握其辞职原因并做纪录。

2、依照离职流程表申请办理有关办理手续(附注1) :

(1)辞职员工将离职流程表交部门负责人签名。单位负责人之上职位须经经理签名。

(2)由辞职员工所属单位的助手向辞职员工取回工作牌,员工指南 ,工作服装 ,办公设备,确定上缴准确无误后由助手签名确定 .

(3)由财务部门查验辞职员工与公司在会计上是不是有托欠(包含所贷款项 ,公出费用报销 )，若有托欠现场清还，无托欠则由财务部门在离职流程表里签名确定。

(4)辞职员工在获得离职流程表里全部必须的签字后,人事行政部向员工出示"有关与XX消除劳动合同书的决策"。

(5)人事行政部分配工作人员到失业险经办人员组织申请办理停止、消除劳务关系办理备案办理手续;凭办理备案审查意见，到社保经办人员组织中断员工社保关联;另外保存辞职员工的个人公积金。如辞职员工必须迁移个人公积金则由人事行政部依据其所出示的新帐户开展迁移 ,如需取下则由员工自主申请办理。

(6)人事行政部在员工消除劳务关系之日起30日内，到失业险经办人员组织申请办理失业险工资待遇审批办理手续。

(7)人事行政部将辞职员工的档案资料再次存档，另外付清薪水。

由此可见，代通知金自身便是以员工上一个月的一切正常薪资为测算基本的，员工规定计算计加班工资或是工公司依照员工收益最少的那一个月的工资支付代通知金的操作步骤全是违反规定的。并且，代通知金和经济赔偿金这都归属于大家合理合法的薪资，在领到的情况下也是要被一并扣减个人所得税的。