用人公司未与员工签署辛勤劳动合同书，或是辛勤劳动合同书不给员工，企业全是违反在我国劳动法的。辛勤劳动合同范本由劳动部门和辛勤劳动者各执一份。用人公司提供的辛勤劳动合同范本未注明此方法标准的辛勤劳动合同书必不可少的条文也许用人公司未将辛勤劳动合同范本交到辛勤劳动者的，由辛勤劳动行政机关行政强制执行;给辛勤劳动者组成伤害的，理应担负赔偿义务。下列便是客观事实劳务关系双倍工资如何规定赔付的有关法律规定。

员工和用人公司创建劳务关系，员工和用人公司沒有签署劳务关系，员工可以向用人公司认为未签劳动合同书第二个月起的双倍工资，较多11个月。

质证证实员工与用人公司中间存有劳动合同书关联， 通常所需的证明文件包含如下所示：

1，员工工作职责的直接证据，如电子文档，材料，企业有关的别的材料;

2，员工工作中的有关标志，如工作中信签，员工牌，员工服饰等与企业有关的一切证实;

3，企业给员工的规章制度根据，最好盖公章或包装印刷全套、册的材料，例如员工指南、财务管理制度，员工名单这些;

4，企业宣布员工或领导干部与员工沟通交流的材料，例如工作计划、以书面形式告知、电子邮箱的通告这些;

5，员工可以试着与企业负责人领导干部会话，随后音频，并将领导干部的姓名在音频原材料里边反映，不然，关于劳动仲裁监察委员会难以确定音频原材料的真实有效;

6，员工可以根据人证，别的离去企业的员工的证词，证实员工在公司上班。

7，别的能与企业相关的原材料(工作中落款的文档)，均可做为直接证据应用。

《劳动争议调解仲裁法》　　第二条 我国境內的用人公司与员工发生的以下关于劳动仲裁，可用此方法：

(一)因确定劳务关系产生的异议;

(二)因签订、执行、变动、消除和停止劳动合同书产生的异议;

(三)因开除、解雇和离职、辞职产生的异议;

(四)因上班时间、歇息请假、社保、福利、学习培训及其安全生产发生的异议;

(五)因劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金和赔偿费等产生的异议;

(六)法律法规、政策法规要求的别的关于劳动仲裁。

第二十七条 关于劳动仲裁申请劳动仲裁的时效性期内为一年。仲裁时效期内从被告方了解或是理应了解其支配权被损害之日起测算。

前述要求的仲裁时效，因被告方一方位另一方被告方认为支配权，或是向相关部门post请求支配权救助，或是另一方被告方允许行使权力而终断。从终断时起，仲裁时效期内再次测算。

因不可抗拒或是有别的书面通知，被告方不可以在真奈美第一款要求的仲裁时效期内申请劳动仲裁的，仲裁时效中断。从终止时效性的缘故清除之日起，仲裁时效期内再次测算。

劳务关系续存期内因托欠劳务报酬产生异议的，员工申请劳动仲裁不会受到此条第一款要求的仲裁时效期的限定;可是，劳务关系停止的，理应自劳务关系停止之日起一年内明确提出。

《劳动合同法实施条例》　　第六条 用人公司自用人之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应按照劳动法第八十二条的要求向员工每月付款二倍的薪水，并与员工补订书面形式劳动合同书;员工不与用人公司签订书面形式劳动合同书的，用人公司理应以书面形式告知职工停止劳务关系，并按照劳动法第四十七条的要求付款经济补偿金。

前述要求的用人公司向员工每月付款二倍薪水的起算时间为用人之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面形式劳动合同书的前一日。

第七条 用人公司自用人之日起满一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，自用人之日起满一个月的次日至满一年的前一日理应按照劳动法第八十二条的要求向员工每月付款二倍的薪水，并视作自用人之日起满一年的当日早已与员工签订无固定期限劳动合同书，理应直接与员工补订书面形式劳动合同书。

用人公司违反此方法标准消除也许中断辛勤劳动合同书，辛勤劳动者规定不断实施辛勤劳动合同书的，用人公司理应不断实施;辛勤劳动者不规定不断实施辛勤劳动合同书也许辛勤劳动合同书已经不可以不断执行的，用人公司理应依照标准付款赔偿金。