上海中小型企业许多，有的公司为了更好地控制成本，会录取一些退休职工当保安及保安人员等。她们中间产生的劳务关系较为独特，当员工不符公司规定时，公司也许会将其辞退，消除劳务关系。那麼，上海市独特劳务关系辞退有赔偿金吗?对于这个问题，我们一起追随老师掌握下。

一、上海市独特劳务关系辞退有赔偿金吗?

“产生独特劳务关系的彼此本人可以商谈承诺相关的工作权利与义务”。即，用人公司与独特劳务关系工作人员中间除开上班时间、安全生产、最低工资标准这三层面务必遵循《劳动合同法》以及他有关相关法律法规实行之外，别的的均可以彼此商谈承诺。有承诺从承诺，无承诺可以不实行。

用人公司应参考国家相关规范为独特劳务关系工作人员具备与工作全过程简单有关的工作工资待遇及确保(如最低工资标准、上班时间及安全生产)，但用人公司消除独特劳务关系时可以不付款经济补偿。

用人公司乱扣或是无端托欠独特工作近亲属员工资酬劳的，及其拒不付款以上工作人员增加上班时间薪水酬劳的，除应全额的付款薪水酬劳外，还应加付等同于薪水酬劳25%的经济补偿。

二、什么状况下归属于独特劳务关系?

用人公司应用以下工作人员之一的产生独特劳务关系：

1、协义保存社保相关工作人员;

2、企业内部退养工作人员;

3、留职停薪工作人员;

4、技术专业劳务派遣公司輸出工作人员;

5、退休职工;

6、没经许可应用的外界从业者;

7、合乎前条规范的别的工作人员。

三、劳务关系和雇佣关系的差别是啥?

1、二者造成的根据不一样。劳务关系是根据用人公司与员工中间规模经济的融合而发生的关联;雇佣关系造成的重要依据是彼此的承诺。

2、可用的法律法规不一样。雇佣关系关键由民法典、物权法、规律调节，而劳务关系则由劳动合同法和劳动法标准调节。

3、法律主体不一样。劳务关系的行为主体只有一方是法定代表人或机构，即用人公司，另一方则一定是员工本人，劳务关系的核心不可以与此同时全是普通合伙人，也不可以与此同时全是法定代表人或机构;雇佣关系的行为主体彼此本人可以与此同时全是法定代表人、机构、中国公民，还可以是公民与法人、机构。

4、行为主体特性以及关联不一样。劳务关系的彼此行为主体间不仅仅存有着资产关联即经济关系，还存有着人身关系，即行政部门单位隶属。员工除给予工作以外，还需要接纳用人公司的管理方法，听从其分配，遵循其管理制度(如考勤管理、考评等)等，变成用人公司的內部员工。

总的来说，上海对于独特劳务关系有自已的要求，独特劳务关系适用最低工资标准、安全生产层面，上海市独特劳务关系辞退得话，员工拿不上经济补偿。由于向员工付款经济补偿金是劳动合同法对于宣布员工要求的，独特劳务关系下的员工没有此调节范畴内。独特劳务关系中最多见的便是选任离休老龄化工作人员。