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员工在根据企业的招聘面试以后，就可以依照明确的要求，向企业明确提出新员工入职的post请求，新员工入职时必须依照一定的步骤的规范的，可是许多人觉得新员工入职是必须交纳花费的，员工新新员工入职要交什么钱?依据有关法规的信息内容，可以了解，在新员工入职前，是要求签署劳务合同的。

一、员工新新员工入职要交什么钱?

新员工入职不用交入职费，用人公司不能用任何借口扣除其他花费的。新员工入职流程关键共分成六大流程：新员工入职提前准备;新员工入职签到;入职流程;员工培训;转正定级评定;新员工入职完毕。

二、新员工入职多长时间签署劳动合同书

依据《劳动合同法》第十条要求：

企业应在员工新员工入职起一个月内与员工签署书面形式劳动合同书，而且在签合同时承诺实习期。

若沒有签署书面形式劳动合同书，需从第二个月起付款员工双倍工资。

三、怎样签订劳动合同书

(1)签订前的自主权员工在签订劳动合同书前，有权利掌握用人公司有关的管理制度、工作标准、劳务报酬等状况，用人公司理应属实表明。用人公司在聘用员工时，有权利掌握员工身体状况、专业知识技术和工作经验等状况，员工需要属实表明。

(2)劳动合同书的文字与文本工作合同范本可以由用人公司给予，还可以由用人公司与员工一同制订。由用人公司给予的合同范本，理应遵循平等原则，不可危害员工的合法权利。劳动合同书理应用汉语撰写，还可以与此同时用外语撰写，彼此当时人另有承诺的，从其承诺。与此同时用中、外语撰写的工作合同范本，內容不一致的，以汉语工作合同范本为标准。劳动合同书一式两份，被告方各执一份。

(3)劳动合同书的关键条文劳动合同书理应具有下列条文：

(一)工作合同期限;

(二)工作职责;

(三)安全生产和工作标准;

(四)劳务报酬;

(五)工作纪律;

(六)工作终止合同的标准;

(七)违背劳动合同书的义务。劳动合同书除前述要求的必不可少条文外，被告方可以商谈承诺别的內容。

劳动合同书必不可少条文不全，但不会影响关键权利与义务执行的，劳动合同书创立。

依据以上信息内容，可以了解，员工新员工入职时不用交纳相对应的花费的，因此也就未找到员工新新员工入职要交什么钱这个问题在，在入岗以后，企业必须在一个月以内，与员工签署劳动合同书，不然针对这些沒有依照明确的要求，签署劳务合同的，必须付款两倍的薪酬。