雇佣关系与劳务关系仅有一字只差，而且彼此之间有很多类似的地区，因此许多人都觉得他们是同一个法律概念。那麼，雇佣关系是不是相当于劳务关系?假如雇佣关系有别于劳务关系得话，那实践活动中，在什么情况下员工与用人公司事实上早已组成雇佣关系呢?如今就要我给大家做详尽解释吧。

一、雇佣关系是不是相当于劳务关系

实际上，一方面，劳务合同与劳动合同书在方式上面有本质上的差别，二种合同书通常相匹配着二种截然相反的法律行为，另一方面，针对合同书彼此的法律行为，又不可以只是从合同书自身的方式来实现区别。下边，先说说二种合同书的差别：

1、劳务合同的彼此有可能全是普通合伙人，或全是法定代表人，而劳动合同书彼此一方只有是普通合伙人，另一方则是除普通合伙人以外的用人行为主体，主要是法定代表人或非法人企业;

2、劳务合同受《民法通则》和《合同法》的调节，而劳动合同书受《劳动法》、《劳动合同法》的调节;

3、劳务合同彼此是均等的非法人组织关联，而劳动合同书彼此在合同签订后存有单位隶属，员工需听从公司的管理方法和操纵;

4、合同书內容不一样，劳务合同內容主要是彼此公平商谈后的满意性条文，劳动合同书的內容则大量的是法律性条文，彼此挑选的范畴远低于劳务合同。从总体上，劳务合同的內容相对性简易，主要是相关承诺的工作职责和劳务报酬所得，而劳动合同书还包含员工的商业保险、职位等事宜;

5、异议处理过程不一样，劳务合同一般通过人民法院起诉处理(假如承诺了仲裁条款，也可诉讼)，而劳动合同书务必先根据关于劳动仲裁监察委员会的诉讼，对裁定不服气的才可以提起诉讼到人民法院，针对一部分情况的裁定乃至可以一裁终局。

从以上差别由此可见，搞混二种合同书，乃至将劳务合同当做劳动合同书来签，有可能使员工丧失劳动合同法的维护，不利员工维护保养自己的合法权利。

二、什么情况已组成劳务关系

实践活动中，下列二种状况尽管员工签的是劳务合同，但事实上早已组成了劳务关系：

1、合同书名写的是劳务合同，但內容上却与劳动合同书內容同样，则这种合同书事实上仍归属于劳动合同书，彼此创建的是劳务关系;

2、合同书名字和协议內容都确立归属于劳务合同，但实际执行中，员工是做为用人企业中的一员，接纳企业的管理方法和操纵，依据企业供应的专用工具、生产要素或办公环境，遵循企业的管理制度开展工作，这也产生了实际上的劳务关系，对于所签署的劳务合同自身，可评定为“以合理合法方式遮盖不法目地”而归入失效。

针对以上二种状况，员工依然可规范用人企业按《劳动法》和《劳动合同法》的相关要求行使权力，产生异议的，可以向本地劳资纠纷仲裁提到劳动仲裁。

因而，针对劳务合同和劳动合同书，员工既要慎重区别，与此同时也需要依据合同书的实际落实状况学好保护自己的合法权利，不可以仅以合同书的表层方式简易分辨。

在日常生活中，是不是签的合同书上只需写的是劳务合同，造成的結果就一定是雇佣关系而不是劳务关系呢?参考答案是否认的。假如您不清楚可以怎样证实自身尽管签的是劳务合同，但事实上是劳务关系得话，那麼建议可以去咨询一下技术专业的刑事辩护律师，那样可以规避本身权益遭受危害。