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在产生劳务纠纷后，假如员工不可以与用人公司商量处理，反而是要申请办理劳动仲裁时，就需要对相应的客观事实开展质证，在其中就包含对劳务关系存有的证实，具体来讲，员工怎样才能证实劳务关系的出现呢?在搜集工作直接证据时，针对证实劳务关系的直接证据如何搜集才合理?针对这种问题，文中将一一为您开展详细介绍。

一、员工怎样才能证实劳务关系的存有

在关于劳动仲裁案子中，员工最先要证实的便是彼此劳务关系的存有。存有劳务关系是员工根据此认为别的支配权的前提和必要条件。员工持劳动合同书当然就可以证实劳务关系的存有。但假如两方未签署劳动合同书，或是劳动合同书由用人公司把握得话，员工就理应给予别的直接证据来证实彼此存有劳务关系。

依据劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条：用人公司未与员工签署劳动合同书，评定彼此存有劳务关系时可参考以下凭据：

(一)薪水支付凭证或纪录(员工工资发放花名册表格)、交纳各类社会保险金的纪录;

(二)用人公司向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实真实身份的有效证件;

(三)员工填好的用人公司招工招聘“申请表”、“申请表”等招收纪录;

(四)考勤表;

(五)别的员工的证词等。

在其中，(一)、(三)、(四)项的相关凭据由用人公司负证明责任。

在证实劳务关系时，员工还可以给予银行卡、别的员工的证词、工作服装、工作牌等来证实劳务关系的存有。因此，在无合同的情形下，员工在执行工作中环节中应该留意收集有关直接证据，以维护保养自身的合法利益。

二、证实劳务关系的直接证据如何搜集

1、收集银行卡、薪水银行存折、工资单或其他工资发放纪录(最好是有企业盖公章)、职工花名册。如没法收集到以上直接证据正本，可采用打印或照相方法收集。

2、如用人公司有所为员工选购个人社保，员工可以到社保局网站上，或到社保中心打印出自身的各类社会保险金的纪录。

3、收集用人公司向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”、“从业资格证”、“派遣证”等可以证实职位岗位真实身份的有效证件(最好是有企业盖公章)。如没法收集到以上直接证据正本，可采用打印或照相方法收集。

4、收集员工填好的用人公司招工招聘“申请表”、“申请表”等招收纪录。如没法收集到以上直接证据正本，可采用打印或照相方法收集。

5、收集用人公司的考勤表(考勤统计表、出勤率卡等)。如没法收集到以上直接证据正本，可采用打印或照相方法收集。

6、朋友的证词。让朋友出书面形式证词，但该类直接证据特别注意的二点是，一是请律师打官司时，出示证词的朋友一般必须出庭做证;二是朋友必须自身有直接证据证实自身与用人公司存有劳务关系，换句话说他必须有出示该证词的工作能力。

7、收集乘载员工名称的用人公司的各类文档。例如用人公司下达的带有员工名称的各种各样通告、工作任务单、任职通知单、证明信、签到表等书面材料。

8、收集员工意味着用人公司与其他实体线或个体户签署的文档等。例如更为普遍的意味着企业查收快递公司，该快递单号一般可以做为证实劳务关系的直接证据。

9、音频、录影、相片。有一些员工很有可能哪些书面形式直接证据都收集不上，假如那样，就必须员工去造就直接证据，例如音频、录影和照相。音频最好员工与用人公司法人代表或负责人商谈交涉彼此劳务关系事项的音频。照相和录影最好拍攝员工在上班时间在用人公司内上下班时间的状况。

10、收集信息网络。如今许多公司的大多数工作中和沟通交流是在互联网上开展，遇到这类，用人公司网页页面注册登记的各种各样公示或信息，或是员工与有关工作人员的qq或msn等各种各样即时聊天工具信息内容的纪录还可以做为直接证据劳务关系的直接证据。但这种直接证据有一些难题，例如：闲聊信息内容的直接证据必须证实闲聊的当事人是员工和用人公司的工作员，这一一般难以保证。此外，网页页面或微信聊天记录在做为直接证据前必须先公正。

11、收集手机信息与录音。员工与用人公司法人代表或负责人商谈交涉实际事项时的手机信息来往和录音还可以证实劳务关系的存有，但与qq或msn有一样的问题，务必先证实手机号码的主人家真实身份。

12、收集工作监管部门的处置结果。假如员工可循一切办法都没法收集到以上一切直接证据，那麼仅有最后一个方法，便是试着向本地工作监管部门举报，让其协助员工收集有益的直接证据。为什么说是试着，由于此方式没有员工的控制范畴内，最后能不能收集到有益直接证据，需在于众多要素。

在一切起诉中，直接证据的必要性全是无可比拟的。而在劳务纠纷中，员工要想合理消费者维权，就需要高度重视对工作直接证据的搜集，例如对劳务关系存有的证明的搜集，对企业不给加班加点或是拖欠工资的证明的搜集这些。因为用人公司与员工影响力中间的差距性，工作直接证据的搜集通常重重困难，这就必须员工在专业的劳动律师的辅导下开展直接证据搜集，以防止迷失方向，又搜集不上更好的证明的状况发生。