伴随着全球的发展，大家的三观也愈来愈恰当，大家的人人平等观念早已慢慢清醒，也是有很多的女权主义发生，与此同时女士也在并不是仅有妈妈着一个人物角色可以饰演，职场中的职场女人不计其数，可是女性也会出现要想小孩的情况下，这个时候问题便会接踵而来，在其中就包含：应聘者怀孕可以新员工入职吗？大家来用心听我的回应吧。

一、应聘者怀孕可以新员工入职吗？

孕期者可以新员工入职，可是一旦发生不符合要求的状况，企业仍有支配权将其解雇。

依据《劳动合同法》第39条的要求：员工有以下六种情况之一的，用人公司可以消除劳动合同书，并可以不付款经济补偿：

1、在使用期内被证实不符录取标准的。

2、比较严重违背用人公司的管理制度的。

3、比较严重渎职，假公济私，给用人公司导致重要危害的。

4、员工与此同时与别的用人公司创建劳务关系，对进行本部门的工作目标发生明显危害，或是经用人公司明确提出，拒不纠正的。

5、以诈骗、要挟的方法或是趁人之危，使别人在违反真实性想法的情形下签订或是变动劳动合同书，导致工作无效合同的。

6、被单位受贿罪法律责任的。

这一要求是对于全部员工来讲的，无论男生和女生，也无论是处在“三期”，员工只需有以上6个协议中的任一款个人行为，并且公司有足够的直接证据证实，一样可以给与免费解雇!

二、孕期假日

第一、保胎假，薪水依照病事假发

保胎假是由医师开证明，因此按病事假工资待遇发放工资。

第二、产前假，薪水按八成发。

孕期7个月以上，如工作中批准，经个人申请办理，企业准许，需请产前假2个半月。一部分归属于地方性法规要求务必给假的状况，企业应准许其请假，薪水依照员工过去每月实发标准工资的八成发。

第三、产假，生育保险

在推行生育险社会统筹的地域，付款规范按本公司上本年度员工月职工平均工资的规范付款;在沒有进行生育险社会统筹的地域，生育保险由本单位或企业付款，规范为女工生孕以前的标准工资和物价补贴。

产假包含：98天 30天(晚婚晚育) 15天(孕妇难产) 15天(双胞胎每多生一个宝宝)，领生育保险。生育保险是政府补贴给公司，用于派发产假时薪水的，但它的换算与企业在个人社保处的审报基数相关，因此具体中的生育保险与产假工资并不相同，因此有要求：产假工资和生育保险，就高领到，简易来说便是：

1、假如员工的产假工资(即员工过去每月的实发标准工资，相同)高过生育保险，那么就按产假工资发员工就ok，生育保险出来，归公司.

2、假如员工的产假工资小于生育保险，那可以先按产假工资发员工，随后生育保险出来，将与产假工资的差值补充员工，剩余的或是归公司.

第四，哺乳假，六个半月依照薪水八成发，再增加期内按七成发。

女工生孕后，若有艰难且工作中批准，由自己提出诉讼，经企业准许，需请哺乳假六个半月，薪水按员工过去每月实发标准工资的八成发，再增加期内按七成发。

根据以上的全方位解读，大家早已了解到了应聘者怀孕可以新员工入职吗？这个问题的参考答案，与此同时也使我们针对女士已经变成社会发展中不可或缺的人物角色这一一现况拥有更加醒悟的了解，女人几乎就并不是依赖于别人的存有，只不过是这类观念不久清醒，坚信在一段时间的未来，人人平等终究会完成，期待我的回应对你有一定的协助。