并并不是没签劳动合同书，就没与企业建立劳务关系，法律法规亦认同客观事实劳务关系。那麼，从法律法规的角度观察，到底归属于客观事实劳务关系的情况有几种呢?除此之外，在日常生活中，除开劳动合同书之外，还有哪些直接证据能证实劳务关系的出现呢?下边将为您做一个比较主要的表明。

一、归属于客观事实劳务关系的情况有几种

客观事实劳务关系，指的是用人公司招收员工后不按照规定签订劳动合同书，或是用人公司与员工之前签署过劳动合同书，可是工作合同到期后用人公司允许员工再次在本企业工作中却沒有与其说立即续签劳动合同书。客观事实劳务关系关键涉及下列几类情况：

1、应签而未签署的劳动合同书;

2、以口头协议替代的签定劳动合同书;

3、以别的合同形式替代劳动合同书，即在其他合同书中要求了员工的权利、责任条文，例如在承包协议、房屋租赁协议、企业兼并合同书中要求了员工的应用、按置和薪资等问题，这就拥有做为客观事实劳务关系存有的根据;

4、劳动合同书满期沒有停止都没有续期而产生的客观事实持续的劳务关系;

5、劳动合同书构成要件或是有关条文欠缺或是违反规定，实际上变成合同无效，可是彼此按照这一合同条款早已形成劳务关系。

二、什么材料能证实劳务关系

1、记述有员工名称的用人公司文档

用人公司下达的各种各样通告、工作任务单、任职通知单、证明信、签到表等书面材料中只需带有员工自己的名称，可以表明员工为用人公司给予工作的客观事实。必须留意的是，本类直接证据上一定要有公司公章才可以保证证实的法律效力。

2、用人公司与其他企业签署的有自己签字的产品购销合同或其他种类合同书

在用人公司与其他企业签署合同时，员工做为用人公司的意味着在合同书上签名。假如员工能给予这种合同书正本，可确定彼此存有劳务关系，除非是用人公司可以给予反证证实彼此仅仅授权委托关联。假如员工不可以给予协议正本，或合同书正本企业未盖公章，员工可以持合同书让其他企业加盖公司章确定真实有效，也可以证实彼此劳务关系。

实际上，假如与用人公司有业务洽谈的企业能出示相关员工曾意味着用人公司商谈些业务流程领域的证实，还可以证实员工曾为用人公司给予过工作。该类直接证据因为是法定代表人或其他组强出具的，比证据法律效力要高，按证据规定的要求都不需出示企业到庭质证，人民法院或诉讼就可以认同其法律效力。

3、工作上在第三方存留的有自己签字的材料

员工因岗位的不一样，对外开放意味着用人公司开展工作的方式也大不一样，有时候会在申请办理实际事务时向第三方给予有企业公章和自己签字的材料。有关此类类别的直接证据，有很多表达形式，例如意味着用人公司向相关企业或机关单位申请材料，意味着用人公司到第三方处领到银行汇票时在支票存根上有自己签字等。员工如能获得与用人公司有业务流程来往的第三方出具相关的证实。

4、音频、录影、相片

音频就是指在自己与用人公司法人代表或负责人商谈交涉实际事项时音频。只需音频可以清晰体现用人公司法人代表或负责人认可你为用人公司给予过工作及什么时候起给予工作，可以基本上评定彼此存有劳务关系，除非是用人公司给予比较充足的彼此没有劳务关系层面的反证。

此外，员工在作业时可以用照相机或手机拍摄上下班时间状况、工作中的录影也可当作证实给予工作的直接证据，从而确定彼此存有劳务关系。

实践活动中，假如员工依据自己状况不可以给予以上直接证据，那您可以利用向劳动监察举报或检举帮您收集有益的直接证据。到劳动仲裁环节，员工可向劳动仲裁申请办理到劳动者监管部门读取就可以。对于归属于客观事实劳务关系的情况有几种这个问题，我在上原文中作出了详尽解释，期待可以为你给予一些协助。