一般的非法人组织，只能与一个用人公司中间普遍存在着劳务关系，可是也不能清除为了更好地社会经济利润的必须，在空闲時间，再与其余的公司创建雇工的情况，此类个人行为称之为双向劳务关系，在中国地区，双向劳务关系承担责任是怎样要求的呢?

一、双向劳务关系承担责任是怎样要求的?

员工创建双向劳务关系的，由遭受损害时其运行的企业依规承当工伤险义务。

《关于实施<工伤保险条例>若干问题的意见》

员工在两种或两种以上用人公司与此同时学生就业的，各用人公司理应各为员工交纳工伤险费。员工产生工伤事故，由员工遭受损害时其运行的企业依规承当工伤险义务。

最高法院

《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》

法释〔2014〕9号

第三条 社保行政机关评定以下企业为担负工伤险义务企业的，人民检察院应予以适用

(一)员工与2个或两种以上企业创建劳务关系，安全事故产生时，员工为此工作中的企业为担负工伤险工作的企业;

(二)劳动派遣企业外派的员工在用人企业工作中期内因工死伤的，外派企业为担负工伤险工作的企业;

(三)企业分派到别的部门工作中的员工因工死伤的，分派企业为担负工伤险工作的企业;

(四)用人企业遵守法律法规、政策法规要求将承揽业务流程违法分包给不具有用人法律主体的机构或是普通合伙人，该机构或是普通合伙人聘请的员工经营承揽业务流程时易工死伤的，用人企业为担负工伤险工作的企业;

(五)本人挂证别的企业对外开放运营，其聘请的考生因工死伤的，被挂靠公司为担负工伤险工作的企业。

前述第(四)、(五)项确定的承担的起工伤险工作的企业共同承担赔偿又或者工伤保险经办组织从工伤险股票基金支出工伤险工资待遇后，有权利向有关机构、企业和个人的追索。

二、双向劳务关系合理合法吗

在我国目前法律法规、政策法规认可用人公司与员工中间双向劳务关系，彼此理应依规维护保养工作支配权和执行工作责任。

1、用人公司与员工双向劳务关系具备法律法规现行政策根据。

说白了的双向劳务关系，就是指一个员工与此同时与2个以上的用人公司创建劳务关系，包含劳动合同书关联和客观事实劳务关系。依据 1995 年1月1日执行的《劳动法》和原社会保障部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通告要求，用人公司应与以下员工签署劳动合同书：充裕员工、放假的员工;放假被外企业使用的工作人员、带薪休假念书工作人员和别的非在职但依然维持劳务关系的工作人员;请长病事假的员工，在病事假期内与原企业维持着劳务关系的员工;原固定不动工中乾准许的留职停薪工作人员，想要回原企业再次作业的员工。由此可见，原企业与以上员工归属于劳务关系具备有关的法律法规现行政策根据。新的用人公司为员工给予工作职位，员工也给予工作，依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关要求，新的用人公司与员工自然归属于劳务关系。

2 、双向劳务关系具备适用法律根据。

《劳动合同法》 第三十九条“ 员工有下面情况之一的，用人公司可以消除劳动合同书：(四)员工与此同时与别的用人公司创建劳务关系，对进行本部门的工作目标发生明显危害，或是经用人公司明确提出，拒不纠正的。和第九十一条“用人公司招收与别的企业并未取消或是停止劳动合同书的员工，给其他用人公司导致损害的，理应担负连同承担责任。”及其依据最高法院 2010 年9月13日授予的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第 8 条要求：“公司解除劳动关系工作人员、未做到法律规定法定退休年龄的内退工作人员、失业下岗工作人员及其公司营业性停工放假工作人员，因与新的用人公司产生用人异议，依规向法院提到起诉的，人民检察院理应按劳务关系解决。”依据有关文义解释和反义表述以上政策法规都可以得到法律承认双向劳务关系。

三、产生双向劳务关系如何处理

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条要求，用人公司聘用没有消除劳动合同书的员工，原用人公司与员工发生的关于劳动仲裁，可以列新的用人公司为第三人。原用人公司以新的用人公司侵权行为为由向法院提起诉讼的，可以列员工为第三人。原用人公司以新的劳动者和员工一同侵权行为为由向法院提起诉讼的，新的劳动者和员工列入一同被告。? 不难看出，员工与原用人公司并未取消或是停止劳动合同书的，员工不可与新用人公司签署劳动合同书，新用人公司也不可招收该员工;假如员工与新用人公司签署了劳动合同书，或新用人公司招收了该员工，导致原用人公司财产损失的，员工和新用人公司理应担负连同承担责任。

依据以上信息内容，可以了解，在我国认可双向劳务关系的存有，可是是不是违背了明确的法律法规的个人行为，必须看是不是已违背了竞业的要求，若员工泄漏了相应的企业信息，必须担负双向劳务关系承担责任，针对拒不赔付的，可以寻找司法部门救助。