员工无论是不是遇见工伤事故的原因，造成的人身安全遭受危害，只需明确提出病事假的post请求，在短时间以内，一般用人公司全是会答应的，可是倘若受工伤事故一般来说，员工必须休假的销售市场是非常长的，这时，用人公司可以和工伤事故员工消除劳务关系吗?

一、用人公司可以和工伤事故员工消除劳务关系吗

工伤事故员工在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所属单位按月付款。换句话说，用人公司不可与处在停工留薪期内的工伤事故员工消除或停止劳务关系。

员工因工伤残被评定为一级至四级残废的，保存劳务关系，撤出岗位，由工伤险股票基金付款一次性残废补助费，及其按月付款伤残津贴。由劳动部门和员工本人以伤残津贴为数量，交纳基本上医保费。工伤事故员工做到法定退休年龄并申请办理退休手续后，停收伤残津贴，依照相关要求享有基本上社会养老保险工资待遇。

员工因工伤残被评定为五级、六级伤残的，由工伤险股票基金付款一次性残废补助费，并保存与用人公司的劳务关系，由用人公司分配适度工作中。无法分配作业的，由用人公司按月发送给伤残津贴，并由用人公司依照要求为其交纳应交纳的各类社会保险金。经工伤事故员工自己明确提出，该员工可以与用人公司关闭或是停止劳务关系，由工伤险股票基金付款一次性工伤事故诊疗补助费，由公司付款一次性残废学生就业补助费。

员工因工伤残被评定为七级至十级伤残的，由工伤险股票基金付款一次性残废补助费，工作、聘任合同满期停止，或是员工自己明确提出消除工作、聘任合同的，由工伤险股票基金付款一次性工伤事故诊疗补助费，由公司付款一次性残废学生就业补助费。

二、用人公司在所有状况下都不可撤销与工伤事故员工间的劳动合同书吗

《劳动合同法》第三十六条要求，用人公司与员工协商一致，可以消除劳动合同书。

第三十九条要求，员工有下面情况之一的，用人公司可以消除劳动合同书：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背用人公司的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给用人公司导致重要危害的;

(四)员工与此同时与别的用人公司创建劳务关系，对进行本部门的工作目标发生明显危害，或是经用人公司明确提出，拒不纠正的;

(五)因此方法第二十六条第一款第一项规定标准的情况导致工作无效合同的;

(六)被单位受贿罪法律责任的。

因此，假如用人公司与工伤事故员工协商一致，或是工伤事故员工有比较严重违背公司管理制度等情形的，用人公司可以依照法定条件解雇工伤事故员工。

依据以上信息内容，可以了解，员工在受工伤事故以后，若需长期性请假，是可以明确提出病事假post请求的，这时用人公司不能和工伤事故员工消除劳务关系，员工处在停职留薪的情况，可是若即使修复，也不可以担任工作中，企业是可以消除劳务关系的，与此同时字付款经济赔偿金。以上便是我归整的內容。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你直接资询。