一、亲属丧假规定的是几日?

在我国《中华人民共和国劳动法》第五十一条要求“员工在法律规定请假日和婚丧假期内及其依规参与社会实践活动期内，用人公司理应依规付款薪水。”法律法规确立授予了员工有薪休丧假的支配权。

现阶段我国都还没对非国营企业企业员工休婚丧假做出实际要求。员工休丧假的具体步骤可参照原我国劳动者质监总局、国家财政部《有关国营企业企业员工请婚丧假和路程假难题的通告》之法律法规：

1、员工自己完婚或员工的亲属(爸爸妈妈、另一半和儿女)身亡时，能够 依据详细情况，由本企业行政部门领导干部准许，酌情考虑给与一至三天的婚丧假。

2、员工完婚时彼此没有一地工作中的，员工在异地的亲属身亡时必须员工自己去异地美食丧礼的，都能够依据路途近远，另给与路程假。

3、在准许的婚丧假和路程假期内，员工的薪水照发，中途的车船费等，所有由员工自立。

依据《关于职工的岳父母或公婆死亡后可给予请丧假问题的通知》要求，员工的岳父岳母或公公婆婆身亡后，必须员工美食丧礼的，由本企业行政部门领导干部准许，可酌情考虑给与一至三天的丧假。

此外，国家规定丧假不记入年假暑假。员工能够 享有有薪的丧假。

二、丧假中的亲属定义

1、亲属包含爸爸妈妈、另一半和儿女。

2、在实际实行全过程中，岳父岳母或是公公婆婆逝世，也纳入可享有丧假的范畴。针对超过这一范畴的家属，企业有自主解释权。

3、因为我国历史产生的风俗习惯，祖上的葬礼，孙辈一般也在务必出席的范畴内，因而在操作过程中，许多企业也将祖上过世纳入员工可享有的丧假范围，实际由各企业独立评定。

三、婚假多少天?

国家法定婚假多少天，依据我国婚假的规定：

1、按法律规定结婚年龄(女20岁，男22岁)完婚的，可享有三天法定婚假。

2、合乎晚婚年龄(女23岁，男25周岁)的，不会再享有晚婚假奖赏，仅有三天法定婚假。

3、完婚时双方没有一地工作中的，可视性路途近远，另给与路程假。

4、在探亲假(探爸爸妈妈)期内完婚的，不另给暑假。

5、法定婚假包含公休假和法定假。

6、二婚的可享有法定婚假。

总的来说，这三天的丧假事人全是归属于带薪年休假的，并且，丧假并不测算在年假的暑假之中。一般状况下，员工也不会拿亲属过世的这类事儿向公司休假的，丧假是遭受我国法律制度的强制维护的，在亲属的确过世的状况下，公司如果不准许丧假或是丧假期内沒有薪水的全是违反规定的。