一般的员工与企业单位中间签署的劳动合同书全是有时限的，劳务纠纷一般产生在劳务关系的续存期内，可是也不能消除在劳务关系完毕以后，与企业单位产生异议的情况，针对员工而言，若在劳务关系停止后的异议如何处理呢?

一、劳务关系停止后的异议如何处理?

实际上，员工与用人公司关闭或是停止劳务关系后，用人公司还必须执行一定的责任。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的要求：用人公司理应在消除或是停止劳动合同书时出示消除或是停止劳动合同书的证实，并在十五日内为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。员工理应依照彼此承诺，申请办理工作交接。用人公司按照公司法相关要求理应向员工支出经济补偿金的，在受理工作交接时付款。用人公司对早已关闭或是结束的劳动合同书的文字，最少储存二年备查簿。

二、消除劳务关系个人社保怎么处理

1、消除劳动合同工作人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或消除工作证明信)立即到社保经办组织申请办理延续办理手续，申请办理社保注册登记，依照相关要求向社保经办组织申请办理审报交纳办理手续。

2、与公司消除劳动合同后须跨城镇职工延续基本上社会养老保险关联工作人员，另须按相关要求申请办理基本上社会养老保险迁移办理手续。

3、消除劳动合同工作人员下岗期内终断基本上养老金交费的，终断期内不计入缴费年限，原根本社会养老保险个人帐户保存，再次计算利息。再次学生就业后应再次交费，前后左右缴费年限及基本上社会养老保险个人帐户存储各自分类汇总。

4、下岗员工或失业转下岗员工，在领到失业补偿金期内，不交纳医保费、不享有医保工资待遇、不测算缴费年限。领到完失业补偿金后，应按参保工作人员缴纳医保的方法准时全额交纳医保费，才可以享有医保工资待遇、测算缴费年限。

员工若能给予有关的直接证据，证实用人公司沒有执行明确的责任，就可以明确提出想要获得救助的post请求，一般来说，劳动合同书在劳务关系停止以后，尽管会立刻丧失法律认可，可是若产生纠纷案件以后，还可以此为根据，明确提出诉请。