若用人公司要行驶自身的解除权，则务必要严苛在《劳动合同法》等有关法规的要求范畴内开展，这时必须合乎了法律规定的情况，那麼才可以将企业员工解雇，而这个时候实际上也是有可能牵涉到做出赔偿金的问题，那一般被辞退员工的赔偿金该怎么计算呢?请一起在下文中开展掌握吧。

一、租期内解雇应该怎么办

1、经工作被告方协商一致，由用人公司更改劳动合同书的，用人公司理应依据员工在本企业参加工作时间，每满一年发送给员工等同于一个月薪水的经济补偿 ，较多不超过十二个月，上班时间不满意一年的按一年的规范派发赔偿金。

2、因用人公司做出的开除、辞退、解雇、消除劳动合同书、降低劳务报酬、测算员工参加工作时间等决策产生的关于劳动仲裁，由用人公司负证明责任。因而，劳动合同书虽由公司人事部门存放，你无须太担忧。

3、具有以下标准的失业人员，可以领到失业金：

(一)依照要求参与失业险，所属单位和自己已依照要求切实履行交费责任满1年的;

(二)非因自己意向终断工作的;

(三)已申请办理就业登记，并有应聘求职规定的。

二、被辞退员工的赔偿金怎么计算

员工被公司辞退究竟应当得到是多少经济补偿金一直是众多人力资源部和员工非常关心的一个问题，这时候究竟应当考虑到是多少状况，来最后得到员工的赔偿呢?文中就该实例作个详细的表述：

第一、经济补偿一部分

员工被公司辞退，在劳动合同法上是归属于企业消除彼此的劳动合同书。尽管用人公司是包括合同书满期未续签合同的状况，可是假如消除劳务关系一样应当有经济补偿，其缘故劳动合同法苑网以前讲论描述，必须掌握者可以查看更多合同到期没续期再次工作中是啥关联?。

依据一九九四年社会保障部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条要求，“经劳动合同书被告方协商一致，由用人公司更改劳动合同书的，用人公司应通过员工在本企业参加工作时间，每满一年发送给等同于一个月薪水的经济补偿，较多不超过十二个月。”

从上边描述中可获知，他在该企业共工作中了2年10个月，假如依据社会保障部的这一要求，应当给与2个月薪水做为赔偿。假如用人公司是由上海市所管得话，依据《上海市劳动合同条例》第四十五条：“……本企业参加工作时间，满六个月不满意一年的，按一年测算。”那样的话wUzZel就可以得到3个月的薪水做为赔偿。

第二、如何计算经济补偿中的薪水

就上海市的情形而言，《上海市劳动合同条例》第四十五条中对于此事作了详尽要求：“……薪资按员工消除或是停止劳动合同书前十二个月的职工平均工资收益测算，员工月职工平均工资收益小于当地企业职工最低工资标准规范的，按当地企业职工最低工资标准规范测算。”假如该员工在本企业参加工作时间没满十二个月的，仅测算全部工作中月份的职工平均工资就可以。

实践活动中，假如企业是严苛依照规定来解雇员工得话，则便是合理合法的个人行为，但合理合法的个人行为实际上与是不是付款赔偿金并沒有多少的关联。举个很容易的事例，企业若必须裁人，毫无疑问就需要裁掉掉在其中一部分员工，那样的情形下，企业的操作方法是正规的，但与此同时也需要对员工做出赔偿才行。