依据在我国如今的《劳工监察大队》第二十六条有关要求，倘若劳动者用企业有下列个人行为的，劳动和社会保障部门能够 勒令该用人公司时限付款员工的工作中酬劳(包含员工薪水小于本地最低工资标准规范的状况及其用人公司违反规定消除劳动合同书必须对员工付款经济补偿金的状况)，若届期用人公司仍不依照卫生行政部门规定开展付款，有关部门能够 勒令用人公司依照适应额度的百分之五十之上100%下列的测算规范，附加加付赔偿费。详细情况包含：

(1)违反规定无端乱扣托欠员工薪水薪酬的状况。

(2)用人公司给予员工的薪酬小于本地最低工资标准的水准。

(3)用人公司违反规定消除劳动合同书，对员工导致了危害。

特别注意的是，可以认为百分之五十之上薪水做为赔偿费的状况理应是，周边企业在早已收到劳动和社会保障部门的勒令支付规定后，依然不准时派发欠薪的情况。并不是用人公司有欠薪的情况发生，员工都能够规定用人公司付款以欠薪为基本的百分之五十之上的赔偿费。

在《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》里提及，当发生用人公司无端乱扣或推迟派发劳动者报酬的状况下，除开依规理应付款以前托欠员工的所有酬劳外，还理应付款员工以欠薪为基本的百分之二十五做为对员工欠薪的经济赔偿金。用人公司存有小于本地最低工资标准的规范付款员工复仇的状况下，也需付款百分之二十五的经济赔偿金。

总体来说，在用人公司存有托欠员工薪水的状况下，员工至少能够 规定欠薪百分之二十五的赔偿费。若用人公司在卫生行政部门勒令后依然不纠正，可规定百分之五十到100%的赔偿费。