对比这些踏实肯干的员工，很有可能有的人会感觉企业不论怎样全是最重视员工本人带来的使用价值的，因此这些专业能力较为强的员工即使离职了，未来再想重回企业工作中企业毫无疑问也会接受的，的确有很多人跌跌撞撞的持续换工作的历程之中最终又重回了自身原先工作的地区。那麼，同一企业辞职后再新员工入职是不是可以?

一、同一企业辞职后再新员工入职是不是可以?

一般状况下，是可以再次新员工入职的，只需用人公司和员工协商一致就可以。自然，假如原先在该企业工作中时的主要表现不太好，或是辞职时关联没解决好，就很可能被用人公司回绝。

在我国《劳动合同法》沒有对于此事做出约束性的要求，也不会做出这些方面的要求——由于在我国相关工作领域的法律法规、政策法规和策略是激励充分就业。实际法律条文要求如下所示： 第三条签订劳动合同书，理应遵循合理合法、公平公正、公平自行、协商一致、诚实信用原则的标准。 依规签订的劳动合同书具备约束，用人公司与员工应执行劳动合同书承诺的责任。 第七条用人公司自用人之日起即与员工创建劳务关系。用人公司理应创建职工名册备查簿。 第八条用人公司招收员工时，理应属实告之员工工作职责、工作中标准、工作中地址、职业病、生产安全情况、劳务报酬，及其员工规定掌握的别的状况;用人公司有权利掌握员工与劳动合同书同时有关的基本情况，员工需要属实表明。 第十条创建劳务关系，理应签订书面形式劳动合同书。 已创建劳务关系，未与此同时签订书面形式劳动合同书的，理应自用人之日起一个月内签订书面形式劳动合同书。 用人公司与员工在用人前签订劳动合同书的，劳务关系自用人之日起创建。

二、离职有什么常见问题?

1、离职時间

第三十七条要求，员工提早三十日以书面通告用人公司，可以。自然，假如彼此商谈，企业允许您不提早30天通告的以外。

2、不告而别必须负责任吗

假如您因本人缘故辞职，但不依照法律法规的规定提早通告用人公司，司法部门实践活动里会被视作违反规定消除。根据工作第九十条要求，员工违背此方法規定消除劳动合同书，给用人公司导致损害的，理应承当承担责任。

3、实习期的辞职時间

劳动法要求，需提早3日通告。离职者特别注意：实习期内提早3日通告，法律法规未规定一定应用书面通知，但从质证视角考虑到，建议不必懒惰，一样应用书面通知通告。

4、递交离职特别注意的事宜

(1)提议应用“消除劳动合同书通知单”或“辞职通知书”，不适合应用“辞职申请书”。因工作合同解除权系单方面支配权，不用申请办理。假如应用“申请报告”，司法部门实践活动中可能会被觉得系您传出商谈消除劳动合同书的质权，商谈消除需彼此含意一致即可到达目地。因而，为保证您离职随顺，宜用“通知单”;

(2)离职通告一定要企业查收，您保存查收的直接证据。假如您将离职通告交到企业但未签收，到时产生异议时企业会换个角度来看您未通告即擅自离职，属旷职个人行为，那样将对您十分不好。

5、怎样保证查收

立即根据快递公司邮递以上文档，并保存好邮递底单，与此同时依据邮递运单号打印出邮寄送达的详尽单，一并做为直接证据保存好。

6、已依法依规执行提早通告责任，企业不同意离职，如何解决

只需执行了提早30日通告的责任，则可辞职。

(1)劳动法第37条要求，员工提早30日书面通知通告企业，可以终止合同。这类解除权不是附带条件的;

(2)依据社会保障部有关员工消除劳动合同书相关问题的复函(劳办发[1995]324号)要求，员工提早三十日以书面通告用人公司，既是消除劳动合同书的程序流程，也是消除劳动合同书的标准。员工提早三十日以书面通告用人公司，消除劳动合同书，不用取得用人公司的允许。超出三十日，员工向用人公司明确提出申请办理消除劳动合同书的办理手续，用人公司应予以申请办理。

这一件事儿重点在于用人公司的心态，由于如今实际上愈来愈多的用人公司都不愿意雇佣这些对企业压根就沒有满意度的员工，企业假如由于以前结过职因此不愿意再聘请了，那我国都没有权利强制性干涉企业做出录取的这类决策的。