销售市场之中离职后再度新员工入职的这类状况在餐饮业之中就较为普遍，并且有一些企业实际上针对这些型号的员工是有偏见的，每一个人对一样一种事情很有可能会出现不一样的观点，有一些员工自身在原企业离职了之后未来很有可能无论是由于是什么原因都不容易再去面试了，而有些人便会感觉自身离职了然后再去上班也没有什么难堪的。下边我要给各位讲解的是，离职后再度新员工入职是不是可以有实习期?

一、离职后再度新员工入职是不是可以有实习期?

辞职后再次新员工入职，归属于再次创建劳务关系，与上次劳动合同书没有关系。可以承诺实习期。

公司设置实习期的最开始目标也是为了更好地对优秀人才开展使用，假如在岗位上不适合得话当然会挑选拆换岗位或是是解雇，但是当今有很多公司运用试用期工资低的方法来牟取本身的权益，这类作法是归属于违纪行为的，自然员工辞职后再新员工入职是不是可以有实习期也要依据公司的类别和发展趋势来决策。

二、新员工入职大半年辞职后还能再次新员工入职吗?

一般状况下，是可以再次新员工入职的，只需用人公司和员工协商一致就可以。自然，假如原先在该企业工作中时的主要表现不太好，或是辞职时关联没解决好，就很可能被用人公司回绝。

三、在我国法律法规有明文规定吗?

在我国《劳动合同法》沒有对于此事做出约束性的要求，也不会做出这些方面的要求——由于在我国相关工作领域的法律法规、政策法规和策略是激励充分就业。实际法律条文要求如下所示： 第三条签订劳动合同书，理应遵循合理合法、公平公正、公平自行、协商一致、诚实信用原则的标准。 依规签订的劳动合同书具备约束，用人公司与员工应执行劳动合同书承诺的责任。 第七条用人公司自用人之日起即与员工创建劳务关系。用人公司理应创建职工名册备查簿。 第八条用人公司招收员工时，理应属实告之员工工作职责、工作中标准、工作中地址、职业病、生产安全情况、劳务报酬，及其员工规定掌握的别的状况;用人公司有权利掌握员工与劳动合同书同时有关的基本情况，员工需要属实表明。 第十条创建劳务关系，理应签订书面形式劳动合同书。 已创建劳务关系，未与此同时签订书面形式劳动合同书的，理应自用人之日起一个月内签订书面形式劳动合同书。 用人公司与员工在用人前签订劳动合同书的，劳务关系自用人之日起创建。

四、员工离职流程是啥?

1、员工正常情况下应提早30天将书面形式《辞职报告》交给人事行政部 ,并领到离职流程表。人事行政部对辞职员工开展离职面谈, 掌握其辞职原因并做纪录。

2、依照离职流程表申请办理有关办理手续(附注1) :

(1)辞职员工将离职流程表交部门负责人签名。单位负责人以上职位须经经理签名。

(2)由辞职员工所属单位的助手向辞职员工取回工作牌,员工指南 ,工作服装 ,办公设备,确定上缴准确无误后由助手签名确定 .

(3)由财务部门查验辞职员工与企业在会计上是不是有托欠(包含所贷款项 ,外出费用报销 )，若有托欠现场清还，无托欠则由财务部门在离职流程表里签名确定。

(4)辞职员工在获得离职流程表里全部必须的昵称后,人事行政部向员工出示有关与XX消除劳动合同书的决策。

(5)人事行政部分配工作人员到失业险征缴组织申请办理停止、消除劳务关系报备办理手续;凭报备审查意见，到社保经办组织中断员工社保关联;与此同时保存辞职员工的个人公积金。如辞职员工必须迁移个人公积金则由人事行政部依据其所给予的新帐户开展迁移 ,如需取下则由员工自主申请办理。

(6)人事行政部在员工消除劳务关系之日起30日内，到失业险征缴组织申请办理失业险工资待遇审批办理手续。

(7)人事行政部将辞职员工的档案资料再次存档，与此同时付清薪水。

有一些企业所运营的业务流程很有可能便是必须原企业员工持续的了解和融入的，由于当时被告方提出辞职的这段时间很有可能又发生了一些新的转变，那麼再度新员工入职之后或许要有一个融入的环节，大部分离职之后再新员工入职的这类状况都得从零开始。